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试用期开除需要补偿
试用期开除
员工
需要赔偿
吗
答:
1. 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件,或者在试用期严重违反了公司的规章制度,
用人单位无需支付赔偿
。2. 如果用人单位无正当理由在试用期内解雇员工,则需要向员工支付经济补偿金。补偿金的数额根据员工的工作年限确定,如果工作不满六个月,则补偿金为员工半个月工资。因此,试用期开除员工可能需...
试用期
可以随时
开除
员工吗
答:
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...
试用期开除
员工
需要赔偿
吗
答:
用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定辞退试用期员工,
没有补偿,如果用人单位以其他原因辞退劳动者的,可以获得经补偿
。辞退原因为能力不足是要经过相应的考核,没有的话视为违法辞退可以要求赔偿金。根据《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
公司
开除试用期
员工
赔偿
标准
答:
法律分析:视情况而定。
如果单位开除是合法的是不需要支付;如果不合法,员工可以要求赔偿
。其经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...
员工在
试用期
被
开除
有
补偿
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。”二、试用期辞退员工的条件在试用期内,用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:...
试用期
内
开除需要赔偿
吗
答:
综上所述,
试用期
内
开除
一般是无
需赔偿
的,但必须支付劳动者的工资及相应补偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同...
试用期
刚满被
开除
有
补偿
吗
答:
试用期
被
辞退
如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当
补偿
的情形的,也有补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 试用期被辞退...
试用期
被
开除
都有
补偿
吗?
答:
?不是所有的开除都会获得经济
赔偿
,具体要看开除的原因是什么,如果用人单位在试用期是合法解除劳动合同是不
需要
支付
补偿
金的,只有违反劳动合同法相关规定的情况,用人单位才需要支付补偿金。用人单位支付经济赔偿的情况:1、用人单位没有实质性的原因就随意
开除试用期
员工;2、用人单位私自违反劳动合同约定的...
试用期
被公司
开除
有什么
补偿
答:
法律分析:员工在
试用期
被
辞退
,如果依法应获得
补偿
的,单位可补偿其半个月的工资。因为试用期的期限最长不超过六个月,而员工在本单位的工作年限不满六个月的,则向其支付半个月的工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
试用期
员工被
开除
有
赔偿
吗
答:
法律主观:在试用期内,如果员工被证明不符合录用条件,用人单位有权解除劳动合同,且无需支付
赔偿
。然而,如果用人单位违法解除劳动合同,则应支付赔偿金。用人单位在
开除试用期
员工时,可能的情形包括:1. 员工被证明不符合录用条件;2. 员工严重违反公司规章制度;3. 员工严重失职或营私舞弊,给公司造成...
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