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试用期离职不发工资合法吗
试用期离职不给发工资合法吗
答:
法律分析:不合法
。劳动者在试用期离职有工资,工资标准按劳动者实际工作的天数计算,有可能直接结算,也有可能下月计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期离职不给发工资合法吗
答:
法律分析:不合法
,工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合...
试用期离职不给发工资合法吗
答:
法律分析:试用期离职不给发工资是不合法的
,只要劳动者提供了正常的劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
试用期
内
辞职不发工资
是否
合法
答:
法律分析:试用期也是有工资的,
试用期辞职单位不给发工资是违法的
,劳动者可以向当地劳动部门投诉。在试用期辞职,公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要...
试用期离职不给工资合法吗
答:
法律分析:
离职
提早走扣工资是
合法
的,劳动者在
试用期
内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。【法律依据】:《
工资支付
暂行规定》 第十六条 因...
我想知道
试用期没
有提前30天
离职
用人单位
不发工资合法吗
答:
员工没有提前30天说
离职
,
不发工资
是不
合法
的。劳动者为用人单位付出劳动,带来经济效益的,应当依法取得劳动报酬;若员工因没有提前30天通知用人单位解除劳动合同,造成经济损失的,可以适当扣除部分工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、...
试用期辞职
扣
工资合法吗
答:
一、
试用期辞职
扣
工资合法吗
1、试用期辞职扣
工资不
合法。试用期被解雇的,用人单位也要
支付工资
的。
不给
是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。在试用期内,只有当劳动者严重违反用人单位规章制度时,用人单位才可以辞退劳动者。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同...
关于
试用期
七天无薪资问题 在第七天公司辞退我
不给薪资 合法吗
?
答:
不
合法
。只要劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。劳动者可以与用人单位协商办理相关
离职
手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析用人单位
不给薪资
的,劳动者应该先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,...
试用期
三天内
离职不给工资违法吗
答:
法律分析:在
试用期
内,员工提前三日
提出辞职
,解除劳动合同后
发放工资
是
合法
的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
试用期
3天
不给工资合法吗
答:
一、
试用期
3天
不给工资合法吗
1、试用期3天不给工资是不合法。劳动者试用3天后
离职
,用人单位不发工资是不合法的,劳动者离职时,可以要求用人单位支付这三天的工资,也可要求劳动监察部门维护自身权利。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得...
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