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试用期辞职没工资合法吗
试用期离职不
给发
工资合法吗
答:
法律分析:不合法
。劳动者在试用期离职有工资,工资标准按劳动者实际工作的天数计算,有可能直接结算,也有可能下月计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期
内
辞职不
发
工资
是否
合法
答:
法律分析:试用期也是有工资的,
试用期辞职单位不给发工资是违法的
,劳动者可以向当地劳动部门投诉。在试用期辞职,公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳...
试用期
内
辞职不
发
工资
是不是
合法
答:
试用期内辞职不发工资是不合法的
。1、若劳动者为无过错方,试用期内辞职单位不给发工资的,劳动者可以向当地劳动部门投诉;2、如果劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失,公司可以适当的扣除相应的工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳...
试用期离职不
给发
工资合法吗
答:
法律分析:试用期离职不给发工资是不合法的
,只要劳动者提供了正常的劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
在
试用期
内
辞职
,
不
发
工资
符合劳动法规定吗?
答:
我国劳动法不存在有试用期内主动辞职可以不发工资一说
。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付条例》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
试用期辞职
扣
工资合法吗
答:
一、
试用期辞职
扣
工资合法吗
1、试用期辞职扣
工资不
合法。试用期被解雇的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。在试用期内,只有当劳动者严重违反用人单位规章制度时,用人单位才可以辞退劳动者。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同...
试用期没
有办理书面的
离职
手续,公司
不
发
工资
。
答:
公司不发工资是
违法
的。单位不能以任何理由无故克扣员工工资,要是单位恶意不给,劳动者可以向当地劳动部门投诉的。法律分析
试用期辞职工资
规定:在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非劳动者在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职...
公司规定试工期7天
内离职没
有
工资合法吗
答:
您好,
试用期无工资违法
。《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低...
我在
试用期
内
辞职
,公司要扣我
工资
20%,是
合法
的吗
答:
不
合法
,属于
违法
行为。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
试用期
内
辞职
,公司要扣劳动者
工资
20%是
不合理
的,属于违法行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,劳动者在试用期内,提前三天通知用人单位可以解除劳动关系。法律分析劳动者辞职后用人单位需要结清劳动...
关于
试用期
七天
无薪资
问题 在第七天公司辞退我 不给
薪资 合法吗
?
答:
不合法
。只要劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。劳动者可以与用人单位协商办理相关
离职
手续并领取
工资
。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析用人单位不给
薪资
的,劳动者应该先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,...
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