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试用期离职不发工资合法吗
我
试用期辞职
到期,公司说
工资
要等到下个月才能发,这样
合法吗
答:
这样是不
合法
的,
离职
时公司应该立即
支付
员工
工资
,不应该拖欠,有的公司说按所有人的支付周期,到月头
发放
,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。【法律分析】按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或...
试用期
口头
辞职
直接走有
工资吗
答:
优点:除了
工资
外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 (二)如果是
给
个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求
支付
劳动报酬。二、
试用期
可以随时
辞职吗
《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期...
试用期
七天
不给工资合法吗
答:
法律分析:员工七天
试用期不给工资
是不
合法
的。只要劳动者付出了劳动,用人单位就必须依法支付薪资,并且薪资标准不可以比当地的最低薪资标准低。一般为正常薪资的百分之八十。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以...
劳动合同写着不干够15天
不给工资
有效吗
答:
一、入职未满15天
不发工资
是否
合理
无论工作多少天,工资,都是劳动者的
合法
收入,用人单位辞退或者劳动者
辞职
后,用人单位都应当结清工资,否则,就是
违法
行为。可以向劳动机关投诉,投诉电话12333。 在劳动合同中约定不达十五天
不发薪水
,该条款违反劳动法律,即使劳动者签了字,也是无效的条款。 法律...
试用期不发工资合法吗
?
答:
法律分析:
试用期不发工资
是不
合法
的。只要双方存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,就应当给工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体...
试用期不给工资合法吗
?
答:
不
合法
。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者
试用期
内
不给工资
,属于
违法
行为。对于用人单位
不支付工资
的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
试工期7天
不给
钱合法吗?干不满一个月没有
工资合法吗
?
答:
1、不
合法
。公司的相关规定,违反了法律,属于无效条款。
试用期
内也要
发工资
,工资不得低于同岗位的80%,且不得低于最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、单位没有...
试用期不给工资合法吗
答:
不
合法
。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者
试用期
内
不给工资
,属于
违法
行为。对于用人单位
不支付工资
的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
公司和员工签了做不满7天
没工资
这种协议
合法吗
?
答:
公司和员工签了做不满七天
没工资
这种协议不
合法
。员工只要付出劳动,那么员工都是有自己的劳动报酬的。劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。用人单位
不发工资
的劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉。法律分析用人单位应当按照劳动...
试用期
内
辞职不
批,自离有
工资吗
?
答:
试用期
内,员工自离有
工资
。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当
支付
其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职给
其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
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