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试用期离职不发工资合法吗
试用期
3天,应聘者主动
提出辞职
,
不发工资违法吗
答:
在
试用期
内,员工提前三日
提出辞职
,解除劳动合同后
发放工资
是
合法
的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。请参考以下法律条例:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
试用期离职不给发工资合法吗
答:
应当支付其差额部分; 3、逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 总而言之,
试用期不给工资
属于
违法
行为,不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,都应当给工资。如果用人单位不给工资,可以打电话进行投诉,或者申请劳动...
试用期
十五天之内
离职没
有
工资合理吗
?
答:
试用期
十五天之内
离职没
有工资是不
合理
的,劳动者提供了劳动,用人单位应支付工资的。如果用人单位
不支付工资
的,可以向当地劳动监察大队投诉。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三...
1.在试用期签订
试用期离职不发工资
的协议
合法吗
?
答:
全部不
合法
,试用期双方都可以解除劳动关系,但是必须
支付试用期
的
工资
。电话卡与扣工资的情况侵犯了职工的合法权益,该条款无效
试用期辞职
扣钱
合法吗
答:
试用期辞职
扣钱是
不合法
的,如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,用人单位应当按照劳动者实际工作的时间来计算其
工资
。\x0d\x0a如果劳动者在试用期期间辞职,用人单位无故克扣劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。\x0d\x0a一、如果是给用人单位工作,有两个途径...
入职未满15天
不发工资
是否
合理
答:
如果是
试用期
员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。通常
离职
程序,每个公司的规定不一样,有的可以比这些更复杂或更简单。
不发工资
是不
合理
的,不管工作多少天,都必须按天支付工资,这也是法律的要求。当然如果存在违约的情形,可以依照违约的规定进行处理,但是发工资还是要继续进行的。
实习期间
离职
后提成
不发合法吗
?
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班
不支付
加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司以
试用期不
合格为由将员工辞退,并
不发放工资
,这样的做法是否
合法
...
答:
用人单位与劳动者岗位相同的,劳动者
试用期
工资不低于同等岗位工资的80%;如果用人单位与劳动者没有相同的工作,但工资标准是用人单位与劳动者签订的劳动合同中规定的,那么劳动者在试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的80%;劳动者对单位
违法
约定试用期或者试用期内
不支付工资
的,有权向劳动保障监察...
试用期
七天
不给工资合法吗
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班
不支付
加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。通过小编的介绍,我们可以了解到
试用期
如果没有七天就
辞职
的话按照规定单位是要
支付工资
给职工的,如果不支付的话是
违法
的行为。以上这些小编为大家整理的相关...
试用期
3天辞退,
不给工资
是否
合法
?
答:
一、不
合法
,
试用期
3天内辞退必须向劳动者
支付
其
工资
。 1、如果劳动者签了个人
辞职
书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。 2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。 (1)如果公司有这样...
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