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试用期离职不发工资合法吗
试用期辞职不给工资
怎么办?
答:
这种情况一种方法,你可以相当于劳动仲裁部门申请仲裁。另外就是你可以向当地的法院提起民事诉讼,要求工司
给
你
发放
正常
工资
。
公司
试用期不发工资合法吗
答:
公司
试用期不发工资
不
合法
。试用期内工资不得低于同岗位最低工资或约定工资的80%,也不得低于当地最低工资标准。公司试用期不发工资属于
违法
。劳动者可向劳动监察机构投诉或申请仲裁。用人单位解除劳动合同需说明理由,除非劳动者存在法律规定的情形。试用期应计入劳动合同期限,同一单位与劳动者只能约定一次...
公司规定7天
离职没
有
工资合法吗
?
答:
如果发生用人单位以7天内
离职
为由扣发工资的,劳动者可以选择向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报,要求劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果单位拒
不发放工资
的,劳动监察大队有权根据情况对单位进行罚款等处罚。如果经劳动监察大队投诉处理无果的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。届时,劳动者不仅可以...
试用期
一天
不发工资合法吗
答:
不
合法
。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者
试用期
内
不给工资
,属于
违法
行为。对于用人单位
不支付工资
的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
试用期离职工资不发
可以申请补偿吗
答:
公司规定试用期内
辞职不
计
发工资
是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的
支付工资
。二、
试用期离职
工资怎么算?劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见...
员工
没
有提前30天说
离职不发工资合法吗
答:
劳动者没有提前30天
辞职
的,用人单位是应当发放其
工资
的,如果用人单位
不发放
其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位我支付其被拖欠的工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠劳动者...
试用期
期间没提前申请说
辞职
就
不给工资吗
答:
1、只要员工付出了劳动,单位就是是需要支付员工工资的,而且
试用期
员工只要提前口头通知就可以,不需要单位批准的、2、员工可以申请劳动仲裁或者向劳动局投诉单位拖欠工资就可以了 3、依据《
工资支付
暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
签订了劳动合同
没
过
试用期
主动
辞职
会
给工资吗
?
答:
如果用人单位拒绝
支付
其
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。法律分析劳动者在
试用期辞职
是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。可以到当地...
试用期
七天
不给工资合法吗
答:
在工作
试用期
七天
不给工资
是不
合理
的,也是不
合法
的。【法律分析】劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。员工申请劳动仲裁需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交授权...
试用期
期才三天想走人有
工资吗
答:
劳动者在
试用期
期间三天
辞职
,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求
支付工资
:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、...
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