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试用期如果不辞职走人违法吗
临时工
不辞职
直接
走人
的后果
答:
法律分析:不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。
自离是违法的
,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
试用期不
办
离职
手续直接
走人
有影响吗
答:
法律分析:试用期不办离职手续直接走人有影响
,在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有...
不办
离职
手续直接
走人
会怎样
答:
没有辞职直接离开工作单位属于违法行为
,当事人须承担相应的法律责任。1、若是普通员工且其仍处于试用期,该员工自离可能会被用人单位要求赔偿招聘费用、培训费用。2、若是正式员工,其自离给公司带来了经济损失,该员工会被要求赔偿经济损失。3、自离员工是没有离职证明的,会影响其社保手续转移,影响找新...
没有辞职
直接走会怎样
答:
法律分析:不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。
自离是违法的
,劳动者要承担相关法律责任。一、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动...
试用期
结束可以直接
走人吗
答:
法律分析:1、在
试用期
内,劳动者
没有
提前3天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办离职就直接
走人
,这个时候就是劳动者
违法
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。2、《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者...
我签了劳动合同
不辞职
就
走人
呢会有什么后果
答:
法律分析:
不辞职
直接
走人
属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是
违法
的,劳动者要承担相关法律责任:1如果劳动者是普通员工且处于
试用期
内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在...
试用期不
办
离职
手续直接
走人
答:
法律分析:
试用期不
办
离职
手续直接
走人
,给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
签了
试用期
合同后可以直接
走人吗
?
若
直接走人会不会
违法
?
答:
按劳动合同法规定,
试用期
劳动者若想
辞职
须提前“三天”通知用人单位。为了证据留存,通知方式建议采取书面报告或邮件形式。另外,如果你签的仅仅是一个试用期合同,而不是一个劳动合同附加规定试用期的话,那么这个试用期合同本身就是
违法
的,可以完全不用理会。直接
走人
。
试用期
内,
如果不
办
离职
直接
走人
会怎么样?
答:
38条的情况,劳动者不办
离职
就直接
走人
,这个时候就是劳动者
违法
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
试用期不
办
离职
手续直接
走人
有影响吗
答:
法律主观:
试用期
不办
离职
手续直接
走人
是有影响的。劳动者私自离职给用人单位造成损失的,需要承担赔偿责任,
如果没
有造成损失,影响也不是很大,但是在劳动者需要办理离职证明的时候单位可能会延后办理。法律客观:《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务...
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