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记者用人单位招工难求职者了解薪水
为什么现在找一份正常的工作那么难
答:
所以,很多公司也在抱怨,我们
招人
也好难。为什么会出现很多人抱怨
找工作难
,公司却说招人也好难的这种情况呢?我们来具体的谈谈吧,原因有以下5点。对公司来说,能用最低的
工资招聘
到合适的人,就是最划算的事情。可对于
求职者
来说,以自己目前的能力,能招到工资最高最适合自己的工作,才是最划算的...
求职
陷阱有哪些?
答:
北京工业大学就业中心于淑芬老师告诉
记者
,据一些学生反映,
用人单位
在试用期结束后,以各种理由辞退了毕业生,因为试用期的
工资
低,这些用人单位实际上是在赚廉价劳动力。在不少地方,一些从事药品、保健品、化妆品的销售公司借设办事处之名,以高年薪
招聘
“市场部经理”或“业务经理”,引来众多的
应聘者
,有的人好不容易...
某公司定一个
招聘
计划
答:
3、
了解
行业整体薪酬。不同行业、特定时期的人才市场景气状况直接影响到员工的
薪资
待遇,
求职者
应在面试前对行业薪酬进行了解。在有条件的情况下,尽可能通过各种渠道了解一下你所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况,并结合自己的心理期望底线,确定一个薪酬范围。此外,一般来说,拥有3至6年工作经验的求职者,跳槽后加薪幅度...
找工作
,哪些谎言千万不能碰?
答:
最起码的,你也得调查一下这家单位的底细,看人家大概什么
薪资水平
,不要吓着他们。能力越大,责任越大。你还得想想今后的项目,不能子虚乌有地编织光环,推高
用人单位
的预期。否则,失落的日子会到得比你想象的要快一点噢。职场专家建议:
求职者
在面试的时候别自作聪明撒谎,HR阅人无数,很快就可以...
怎么更好的面试上企业
单位招人
,自已要做些什么,
答:
其实,企业最希望知道的是
求职者
能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说...
用人单位招人
为什么越来越难?
答:
一些地方出现大规模用工短缺现象,部分企业生产线因工人缺乏已处于停工状态。很多企业集体提高
薪水
,但仍难招到工人,这是为什么呢?原因有以下几点:1. 导致企业“
招工难
”最直接的原因是一些企业
工资
低、工作时间长、工作强度高、0待遇差和国家惠农政策增加了农民收入。农民工在城市里用以维持基本生活的...
如何区分真假
招工
信息
答:
有一些企业跟
求职者
签合同,因为求职者根本不可能准确
了解
企业的具体情况,企业利用这一点跟求职者签绝对不可能完成的任务,如果求职者在试用期里完不成合同规定任务,就不发
工资
或发很低的工资,还有试用不合格就自动解聘,实际上无非是企业利用
招聘
来获取廉价劳动力。 还有一些企业更甚,与其说企业不如说骗子更恰当,他们...
求职者
找工作陷入“两难”尴尬
答:
用人单位
:需求缺口大
求职者
找到合适工作不容易,用人单位也觉得
招工难
。别看求职者这么多,依旧是工作找人,不是人找工作。我市一家酒店人事部门负责人说,他们招聘服务员,每月
工资
1200元,但许多求职者嫌工资低。一家企业负责人说,该公司原计划招收10名焊接工,但4天过去了,报名者只有10来人,其中...
就业如何?
答:
一般求职过程,
招聘
企业是不会收取任何费用的。所以遇到以任何名义收费的,基本都是骗子企业。网络上还有一些以十字绣外包,笔件组装为名的兼职工作,让
求职者
可以...1、 人力资源供求、市场
工资
指导价位、职业培训等信息发布; 2、 职业介绍、职业指导和创业开业指导; 3、 就业创业和人才政策法规咨询; 4、 对就业
困难
人...
年后好找工作吗?说说你的经历。
答:
我在上家
单位
,是在元旦提出离职的,因为我感觉它的管理有很大问题。这上家单位老板也是很狭隘的,到年终结算时,一点提成都没结算给我。但我还是比较好说话的,也没去较真,但确实吃了很大的亏。所以,离职前后,还是要考虑老板的心胸,小心眼的老板,还是等拿到年终奖再提出离职比较好。
找工作
...
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