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计提当月工资还是下月工资
计提工资是计提当月
的
还是
上个月的
答:
计提工资是计提当月的
。1、在月末进行工资费用的计提;2、计提金额基于当月实际发生的工资额;3、包括基本工资、加班费及其他调整;4、未确定工资时,可暂以前月工资计提,后续调整。工资的发放流程:1、工资核算:根据员工的出勤情况、业绩表现以及公司规定的薪酬标准进行工资核算;2、工资审批:工资核算完...
计提工资是计提当月
的工资,
还是计提下个月的工资
答:
计提上个月的工资
。职工薪酬应按实际发生额计入当期损益,实际工作中,企业和单位基本采用工资下发制,即当月发放的工资是上个月的;而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月,这就导致在财务处理上要先计提本月的工资,依据历史情况暂估该月发生的工资费用,同时发放上月工资,所以一般情况下职工薪酬...
下月工资
什么时候
计提
答:
下月工资一般在次月月初进行计提
。关于工资计提的时间,以下为您提供详细解释:一、定义和目的 工资计提是指企业按照员工实际提供的劳动或服务,按照规定比例计算应支付给员工的工资,并在财务上做出相应记录的过程。这是企业人力资源管理的重要环节,旨在确保员工获得应得的报酬并维持企业正常运营。二、工资...
请问
工资是
当月
计提当月
发放呢?
还是当月计提下月
发放呢?
答:
首先,
如果公司的工资发放政策是“当月工资
,当月发放”,则会计权责发生制要求,员工的工资费用应在实际发生时计入当月成本,无需提前计提,工资会在月底直接分配给员工。然而,如果公司采用“本月工资,下月发放”的模式,由于工资计算依赖于完整的考勤和绩效数据,直到下月才能确定,这就需要遵循权责发生制...
计提工资是计提当月
的
还是
上个月的
答:
计提工资指的是当月会计核算当月的工资
。一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。如果每个月没有其他特殊调整,可以用上个月的工资计提,在发放时再调整即可。如果每月的工资不是固定的,那么计提数可以按上月实际数暂提,也可按你了解的真实情况暂提,待真正发放以后再作调整,保证应付工资没余额...
工资当月计提下月
发放怎么做账
答:
综上所述,
当月计提工资
的会计处理是在当月末通过借记管理费用、贷记应付职工薪酬进行反映,而在
下月
实际发放工资时,则通过借记应付职工薪酬、贷记银行存款来体现支付行为,同时,个人所得税的支付则通过借记应交税费-个人所得税、贷记银行存款来完成税务处理。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第...
计提工资是当月计提还是下月计提
答:
法律主观:
当月工资
可以
当月计提
。企业的工资管理制度由企业根据实际情况来操作,根据员工所属的部门计入到对应的科目,可以当月
计提当月
发放,也可以当月计提,以后月度进行发放。法律客观:《劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(...
当月工资下月
发放,要
当月计提
吗
答:
在处理工资发放问题时,会计原则很重要。如果
工资是当月
产生、
下月
发放的情况,即"下发工资"模式,企业需要遵循权责发生制。这意味着,尽管工资尚未实际发放,但考虑到考勤和绩效的计算需要在月底完成,为保持会计记录的准确性,企业应在当月对预计的工资费用进行
计提
并入账。权责发生制的核心是根据业务发生的...
工资是
当月
计提当月
发放吗
答:
贵公司的做法正确,属于
本月工资
,
下月
发放情况,需要
计提
入账。按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,企业一般有两种工资计算发放的方式,出现了工资薪金是否需要计提。1)若企业工资的发放方式是
当月工资
,当月发放,那么,按照会计的权责发生制原则,...
计提工资是当月
提
下月
的吗?按多少提呢
答:
工资计提
的时间按照公司的实际情况确定,一般当月
计提当月
的
工资当月
发放,或者当月计提当月的工资次月发放 计提的金额按照实际的工资数据计提,或者也可以先按照暂估的金额计提,发放的时候在根据实际数据调整
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