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计提工资一定要当月计提么
当月
发
工资需要计提吗
答:
当月
发
工资需要计提
。计提的时候:借:管理费用-工资,借:销售费用-工资,借:生产成本-直接人工,借:在建工程-人工费,借:研发支出-工资等,贷:应付
职工薪酬
-工资,发放工资的时候:借:应付职工薪酬-工资,贷:其他应收款-个人社保费,贷:其他应收款-个人公积金,贷:应交税费-个人所得税,贷...
我想问一下
当月
发
工资要计提吗
?
答:
计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工
薪酬
),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的
都
是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。更多关于
当月
发
工资需要计提
...
请问一下
当月
发
工资要计提吗
?
答:
计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工
薪酬
),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的
都
是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。更多关于
当月
发
工资需要计提
...
工资必须
是
当月计提
下月发放嘛,可不可以过几个月再发放
答:
如果不按月发放存在一个申报纳税的问题 对工薪阶层来说月
工资
是主要收入来源 几个月一发个人所得税就多 甚至按月申报本来没有 几个月相加就大于纳税所得额了 见议可以按月计得发放,按月申报个税,如果有资金问题与员工沟通,但也得按月申报纳税,否则累积一起就麻烦啦 ...
我想问一下
当月
发
工资要计提吗
答:
计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工
薪酬
),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的
都
是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。更多关于
当月
发
工资需要计提
...
工资当月计提
下月发放怎么做账
答:
工资的会计处理:1.
当月计提工资
:借:管理费用/制造费用/销售费用等(根据工资性质分类);贷:应付职工薪酬(工资 payable)。2. 下月发放工资时:借:应付职工薪酬(工资 payable);贷:银行存款(或现金等支付方式)。综上所述,当月计提工资的会计处理是在当月末通过借记管理费用、贷记应付职工薪酬...
请问一下
当月
发
工资要计提吗
答:
计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工
薪酬
),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的
都
是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。更多关于
当月
发
工资需要计提
...
请问
本月工资计提
是在月初还是月底,完整的工资分录怎么做?假如这个月...
答:
1月份的时候:借 生产成本、管理费用等科目 贷 应付
职工薪酬
2月份的时候:借 应付职工薪酬 贷 库存现金等科目 当然也有
当月计提当月
发的时候,分录也是一样的。如果发前面4个月,如果前面4个月都已经计提了,那么发的时候直接:借 应付职工薪酬 贷 库存现金等科目 如果以前没计提·,当月可以补提的...
当月的
工资当月
发放
需要
做
计提吗
?
答:
造成这一问题的原因主要是每月
必须
等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算。所以,为了满足会计的权责发生制原则,就需要参考企业工资薪金的历史情况预估
当月工资
的发生数,进行
计提
并入账。资料拓展 会计的权责发生制原则:这是指在确定收入、费用的入账时间方面应当遵守的原则。 《企业...
...月忘记
计提工资
,
当月
可以计提上月,发放上月
工资吗
,然后
本月
的还用...
答:
上月没有计提就发放了,
职工薪酬
科目应该是倒挂了。本月可以补提。本月还可以
计提本月
该提取的。
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