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计提工资一定要当月计提么
当月工资当月计提吗
答:
如果每个月的
工资
相差不多,可以用你的方法,即当月不计提,下月发放时结转。等于是滚动结转,一个月压一个月的,从总体费用水平上考虑,对当期损益的影响程度不大。如果每个月工资水平相差较大,还是应该
当月计提
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五条国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育...
工资
是
当月计提当月
发放吗
答:
造成这一问题的原因主要是每月
必须
等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算。所以,为了满足会计的权责发生制原则,就需要参考企业工资薪金的历史情况预估
当月工资
的发生数,进行
计提
并入账。资料拓展 会计的权责发生制原则:这是指在确定收入、费用的入账时间方面应当遵守的原则。 《企业...
工资当月计提当月
发放可以吗?
答:
企业的工资管理制度由企业根据实际情况来操作,根据员工所属的部门计入到对应的科目,可以
当月计提当月
发放,也可以当月计提,以后月度进行发放,其对应的会计分录为。
计提工资
时。借:管理费用—工资。销售费用—工资等。贷:应付职工薪酬。支付工资时。借:应付职工薪酬。贷:银行存款等。
我想问下每月
计提工资
的凭证是
计提当月
的还是上月的?
答:
一般是
计提当月
的工作,下个月发放。关于
计提工资
,发工资的会计分录:工资的会计分录可以分为两部分:
当月计提
时:借:管理费用 贷:应付职工薪酬 次月发放时:借:应付职工薪酬 贷:银行存款 如果有涉及社保、公积金、个税等,可以这么做:计提工资分录不变。发放工资时:借:应付职工薪酬 贷:其他应收...
...当月末
需要计提当月
的
工资吗
?可不可以当月不计提?
答:
从会计匹配性的原则出发,
当月工资
应该
当月计提
,这样成本(费用)在当月体现。如果每个月的工资相差不多,可以用你的方法,即当月不计提,下月发放时结转。等于是滚动结转,一个月压一个月的,从总体费用水平上考虑,对当期损益的影响程度不大。如果每个月工资水平相差较大,还是应该当月计提。按权责发生...
请问
工资
是
当月计提当月
发放呢?还是当月计提下月发放呢?
答:
造成这一问题的原因主要是每月
必须
等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算。所以,为了满足会计的权责发生制原则,就需要参考企业工资薪金的历史情况预估
当月工资
的发生数,进行
计提
并入账。资料拓展 会计的权责发生制原则:这是指在确定收入、费用的入账时间方面应当遵守的原则。 《企业...
发放员工的
工资
可以
当月计提当月
发放吗?会计处理怎么做?
答:
很多公司发放员工工资的时候,都是这月计提,次月发放,那么就会出现一些疑问了,当月计提当月发放可不可以呢?如果可以的话,会计处理怎么做?和小编一起来看看吧。(一)员工
工资当月计提当月
发放可以吗?这样的做法其实也是可以的,但是按照权责发生制,当月发生的成本要计入当月发生的费用,当月发生,直接...
工资
可以
当月计提当月
发
吗
答:
工资可以
当月计提
,当月发放。比如有的单位是当月发放
当月工资
。按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,企业一般有两种工资计算发放的方式,出现了工资薪金是否
需要计提
。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
我们公司是次月发放
工资
的,比如说我二月份发放的工资是3600,然后三月份...
答:
1、
计提工资
借:管理费用——工资薪金 贷:应付工资 2、扣社保及个税 借:应付工资 贷:其他应收款——职工社保 应交税金——代扣代缴个人所得税 3、发放工资 借:应付工资 贷:现金 没有延迟发工资的情况下,应付工资期末没有余额。你只需本月做上月的工资即可,不
需要本月计提本月
,...
会计中
计提工资
是什么意思
答:
财务核算里,每月的
计提工资
指的是,
本月工资
在下月发放的情况下,按照会计核算的一般原则(权责发生及配比原则),本月的发生的费用应当作为当期费用,因此
需要计提
应发工资。具体的账务处理是:按应发工资金额:借记:管理费用 贷记:应付工资。
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