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西方人性假设理论
评价麦格雷戈的
人性假设理论
。
答:
【答案】:麦格雷戈的
人性假设理论
,即X理论Y理论。X理论,是一种关于人性的消极观点,它假设人们缺乏雄心壮志,不喜欢工作,总想回避责任,必须在严格的监督下,才能有效地工作。Y理论则提出了一种积极的观点,它假设人们能够自我管理,愿意承担责任,并把工作看成是与休息和玩一样自然,为此,必须建立良...
西方
管理学
人性假设
有哪些
答:
西方
管理学家提出的主要
人性假设理论
有如下四种:1、“经济人”假设。随着资本主义经济的萌生和发展,到了l8世纪,“经济人”思想是社会发展到一定历史阶段的产物,是资本主义生产关系的反映,它的提出标志着社会的巨大进步;2、“社会人”假设。到了20世纪30年代,美国哈佛大学的乔治·埃尔顿·梅奥等人进行...
西方
管理心理学中对
人性
的
假设理论
有哪几种
答:
西方
管理学家提出的主要
人性假设理论
有如下四种:“经济人”假设.随着资本主义经济的萌生和发展,到了l8世纪,西方享乐主义哲学者和英国的经济学家亚当·斯密提出了这个假设.他们认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”,在管理中强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作.“经济人”思想是社...
西方
管理学
人性假设
有哪些?
答:
“复杂人”假设从一定程度上弥补了以前
人性假设
的缺失,是在充分考虑了人性、工作性质、组织情境等管理过程本身固有的复杂性之后提出的一种权变和发展的人性假设,是较为全面而客观的人性假识。复杂人假设涵盖了“经济人”的财富欲,“社会人”的权利欲,“自我实现人”的发展欲,这种不拘泥一处的复杂假设使管理
理论
形成...
什么是
人性假设理论
答:
人性假设理论
是美国行为学家道格拉斯·麦克雷戈(Douglas McGregor)提出的管理人的理论。 它分为X理论和Y理论。X理论的人性假设是静止地看人,相应的管理方式是胡萝卜加大棒,一方面靠金钱收买和刺激,一方面严密控制、监督和惩罚迫使人为组织做出贡献,而Y理论则重视依靠自我控制和自我指挥。
目前
西方
管理
理论
中出现的
人性假设
学说主要有( )
答:
【答案】:A,B,D,E (基础P140)【解析】管理中的
人性假设
,即为管理中的人性观。它是指管理者对被管理者的需求、工作目标、工作态度的基本估计或基本看法。在
西方
的管理
理论
中,存在四种人性假设,分别是“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设、“复杂人”假设。
人性假设理论
包括哪四种?
答:
性
假设理论
包括经济人、社会人、自我实现人及复杂人假设。1、经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体,人都希望以尽可能少的付出,获得最大限度的收获,并为此可不择手段。 "经济人"意思为理性经济人,也可称"实利人"。这是古典管理理论对人的看法,即把人当作"经济动物"来看待,...
西方
管理心理学提出了哪几种
人性假设
,它们分别采用什么措施
答:
1、经济人
理论
(X理论)观点:①人就是一个生理需要的动物,一切都是为了看得见的利益;②人天生不喜欢工作,只要可能就会偷懒;③大多数人喜欢安于现状,逃避自己应当承担的责任,没有雄心壮志;④由于以上特点,权力必须集中于少数人手中,而且要采取“胡萝卜+大棒”的手段,用强制措施或惩罚,迫使其...
人性假设理论
是什么?
答:
它的心理学
理论
基础,就是认为人性是恶的,因而必须采取全过程的控制方法。现代“性恶论”即是美国管理学家麦格雷戈在《企业的人性面》(1957)一书中提出的“X理论”, 它是对
西方
传统
人性假设
——理性经济人的概括。理性经济人从一种享乐主义的哲学观点出发,认为人的一切行为都是理性地为了最大限度地满足自己的私利,...
论述你对
人性假设理论
的理解。
答:
【答案】:①
人性假设理论
由
西方
管理学家提出来的,其内容包括经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。它有其科学的成分,但也有其片面性。中国有自身的民族特征和文化传统,因此,不能对西方的东西照抄照搬,而应根据我国的实际,对这些理论进行分析、研究,并加以扬弃。②马克思主义对人性...
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