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西方人性观假设理论有哪些
什么是
人性假设
,
西方
管理学家提出了
哪些
主要人性假设?
答:
西方管理学家提出的主要人性假设1、
“工具人”假设
。这是西方最早的人性假设理论。产生于古代中世纪奴隶社会的管理实践之中。 在奴隶社会,奴隶主把奴隶看成是会说话的工具和他们的私人财产。在以大机器生产为特征的资本主义初级阶段。资本家则把雇佣工人看成是活的机器或是机器的一个组成部分。总之这些劳...
目前
西方
管理
理论
中出现的
人性假设学说
主要有()
答:
管理中的人性假设,即为管理中的人性观。
它是指管理者对被管理者的需求、工作目标、工作态度的基本估计或基本看法
。在西方的管理理论中,存在四种人性假设,分别是
“经济人”假设、“社会人”假设
、“自我实现人”假设、“复杂人”假设。
西方
管理心理学提出了哪几种
人性假设
,它们分别采用什么措施
答:
1、经济人理论(X理论)观点
:①人就是一个生理需要的动物,一切都是为了看得见的利益;②人天生不喜欢工作,只要可能就会偷懒;③大多数人喜欢安于现状,逃避自己应当承担的责任,没有雄心壮志;④由于以上特点,权力必须集中于少数人手中,而且要采取“胡萝卜+大棒”的手段,用强制措施或惩罚,迫使其实...
人性假说理论
中外
人性假设
综述
答:
西方人性假设包括:“工具人”理论
,源自古代奴隶社会,视人为工具;“经济人”理论认为人是追求利益最大化,推动了资本主义的发展;“社会人”理论强调人际关系对员工行为的影响,梅奥的霍桑实验对此进行了验证;“自我实现人”理论提出人的内在驱动力是自我发展;“复杂人”理论认为人的需求多元且随环境变...
人性假设理论有
什么人性假设理论是什么
答:
1、(一)对人性假设理论的理解 (1)人性假设理论由西方管理学家提出来的,
其内容包括经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设
。2、它有其科学的成分,但也有其片面性。3、中国有自身的民族特征和文化传统,因此,不能对西方的东西照抄照搬,而应根据我国的实际,对这些理论进行分析、...
如何理解
西方人性
化
假设
答:
西方人性假设包括
经济人假设
、社会人、自我实现人、性恶论、性善论、复杂人假设等。经济人假设认为劳资双方都是为自己私利而精打细算的理性人。与“经济人”假设相适应,古典管理模式体现出新的特点:一是管理效率至上;二是形成了一批专业管理人才,为了提高管理效率,必须将所有权与管理权分离,这样就...
西方
管理学
人性假设有哪些
答:
其最基本观点是:驱使人们工作的最大动力是社会、心理需要,而不是经济需要,人们追求的是保持良好的人际关系。(3) “自我实现的人”的
假设
。“自我实现的人”是心理学家马斯洛提出的假设。在他提出的需要层次
理论
中,自我实现是最高层次的需要。所谓自我实现,是指人都需要发挥自己的潜能,表现自己的...
关于
人性
的
假设有哪些
对管理者来说有什么借鉴意义
答:
作为人际关系学家关于人性假设的代表,结合梅约从霍桑实验得出的结论,社会人假设的基 本观点有: 1、人是社会人,这是人际关系学说的理论出发点。 反对“工具人”
和“经济人”的说法
。 人的 行为不只是受物理的和生理因素的影响,更为重要的是受到社会心理因素的影响; 2、工作条件和工资报酬不是影响工效的第一要素...
西方
经典的
人性假设有哪些
答:
西方人性假设:
经济人假设
:19世纪末20世纪初出现的科学管理理论的哲学基础,最初思想来自英国古典经济学家亚当斯密在《国富论》中的描写,由管理学之父泰勒提炼并形成了系统的理论表述。在科学管理理论诞生之前,人作为一种生产要素,其稀缺程度以及对生产的贡献远不如土地。人与人之间存在极强的依赖关系,人的生产能力只在...
西方
管理思想中对人的认识的发展变化
答:
西方管理思想中对人性观点假设有以下四种:1、“经济人”的假设2、
“社会人”假设
3、“自我实现的人”的假设4、“复杂人”假设 一、
经济人假设
1、概念经济人(希腊语:homo oeconomicus),又称作“经济人假设”,即假定人思考和行为都是目标理性的,唯一地试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化。这常用作经济学和...
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