55问答网
所有问题
目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有( )
A.经济人假设
B.社会人假设
C.管理人假设
D.复杂人假设
E.自我实现人假设
举报该问题
推荐答案 2023-04-11
【答案】:A,B,D,E
(基础P140)
【解析】管理中的人性假设,即为管理中的人性观。它是指管理者对被管理者的需求、工作目标、工作态度的基本估计或基本看法。在西方的管理理论中,存在四种人性假设,分别是“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设、“复杂人”假设。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://55.wendadaohang.com/zd/IGQL4QQII8R4Lc4QcFR.html
相似回答
人性假设管理理论主要
包括
(
)
。
答:
在西方的管理理论中,存在四种人性假设:
①“经济人”假设
;②“社会人”假设;③“自我实现人”假设;④“复杂人”假设。
西方管理
心理学提出了哪几种
人性假设
,它们分别采用什么措施
答:
1.
西方管理
心理学中的经济人
假设(
X
理论)
认为,人们本质上追求物质利益,倾向于避免工作,偏好现状,缺乏抱负。因此,管理上需通过奖励和惩罚来驱使员工达成组织目标,强调权力集中和强制性管理。2. 自我实现人假设(Y理论)提出,人们追求自我实现,愿意将工作视为个人满足的来源。在承诺任务后,他们会...
西方管理
心理学中对
人性的假设理论有
哪几种
答:
1,泰勒创立的科学管理就是以“经济人”假设为立论前提的。在“经济人”假设中,雇员和雇主的活动目的都被设定得极为单纯和明确,即经济上充分利己。2,梅约提出了被称之为“社会人”
假设的管理
思想。其要点为:人并不只是为经济利己而行动,维护自己在组织中的地位以得到情感上的满足同样是重要的活动...
管理
学中四种最
主要的人性假设理论
及其主要观点
答:
管理学中的人性假设理论是理解和管理员工行为的基础。
以下是四种主要的人性假设理论及其主要观点:1. "经济人"假设的基本观点:这一假设认为
,员工的行为主要出于对经济利益的追求,目的是最大化个人私利。X理论详细阐述了这一观点,将其作为员工动机的核心。泰罗是这一理论的代表人物。2. "社会人"假设...
关于
人性的假设有
哪些对
管理
者来说有什么借鉴意义
答:
论对人的行为管理存在不少问题,追朔其原因,主要是对
人性
作了错误
的假设
。 他将这种把
人 性
建立在错误假设——经济人假设上的传统
管理理论
称为X理论。 X
理论的主要
观点认为: 1、 多数人天生是懒惰的,他们尽可能逃避工作; 2、 多数人缺乏进取心,责任感,心甘情愿接受别人指导或指责,反对变革; 3、 多数人的个人...
大家正在搜
关于人性假设的管理理论主要有哪些
科学管理理论的人性假设
管理学原理人性假设理论
行为管理理论对人性的假设
西方人性假设理论
人性假设理论的概念
不同的人性假设理论
沙因的人性假设理论
人性假设对管理的意义