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裁员手续
经济性
裁员
的条件和程序是什么
答:
首先,企业需要
提前三十日向工会或者全体职工说明情况
,听取工会或者职工的意见,
并向当地劳动行政部门报告裁员方案
。其次,企业需要
与被裁减人员办理解除劳动合同手续
,并按照国家有关规定给予经济补偿。在解除劳动合同时,企业还需要出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
公司
裁员
怎么办理相关
手续
答:
法律分析:相关手续如下:
1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案
;3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;5、由用人单位...
公司
裁员
的合法流程是什么
答:
法律分析:用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:
1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料
;2、提出裁减人员方案;3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案,
与被裁减人员办理解除劳动合同手续
;5、...
公司经济
裁员
的流程怎么样做的
答:
3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;4.向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见;5.由用人单位正式公布裁减人员方案,
与被裁减人员办理解除劳动合同手续
,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人...
裁员
的流程是什么
答:
由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
被公司
裁员
需要拿到哪些资料?
答:
被辞退的
手续
:1、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;2、按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资;3、给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。单位辞退员工需要办理下列...
如何在不违反劳动法的情况下
裁员
答:
并发放劳动者的社会保险费和住房公积金;4、社会保险
手续
:企业需要为员工办理社会保险的退保或者转移手续,确保员工的社会保险权益得到保障;5、其他相关材料:企业还需要提供与
裁员
相关的其他材料,例如员工的离职证明、经济补偿协议等。综上所述,企业在进行裁员时,必须遵守国家相关法律法规和政策,不能涉及...
经济性
裁员
的流程是什么
答:
(4)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见;(5)由用人单位正式公布裁减人员方案,
与被裁减人员办理解除劳动合同手续
,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位...
公司
裁员
的流程是什么
答:
公司
裁员
的流程通常包括以下几个步骤:确定裁员需求、制定裁员计划、通知员工、办理离职
手续
以及提供必要的支持和帮助。首先,公司需要明确裁员的需求和原因。这可能是由于经营不善、市场变化、业务调整等多种原因导致的。公司需要认真分析现状和未来发展方向,确定裁员的必要性和可行性。其次,制定详细的裁员...
公司
裁员
需要向劳动部门报备吗
答:
一、正面回答根据情况而定,有下列情形之一的就需要向劳动行政部门报备:需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上,
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况
,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。反之不用报备。二、分析裁员,是经济性...
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