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被单位劝退怎么谈赔偿
被裁员
怎么
要
赔偿
啊?
答:
以上都谈好了,签协议的时候要看清楚协议的内容:1)不利的内容要及时指出 2)补偿金额是否写清楚 3)支付时间是否写清 第二了解法律法规:N / N+1 / 2N到底
怎么
算 经济
补偿金
是按照劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算...
员工被公司辞退应该得到
怎样
的
补偿
答:
法律依据是《劳动合同法》第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、员工被公司
劝退
应该
怎
...
公司
劝退
员工
怎么赔偿
答:
公司开除员工时违反了《劳动合同法》,需要支付
赔偿
金;赔偿标准是两倍经济
补偿
标准;合同法第四十七条:每满一年支付一个月工资的标准赔偿,六个月以上不满一年按一年算,六个月以下按半年算。如果员工和用人
单位
协商一致接触劳动合同的,不需要赔偿。员工严重违反用人单位规章制度的、严重失职、营私舞弊,...
在厂里被
劝退
该
怎么
办
答:
3、无
补偿
合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,
单位
提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
被
劝退
离职工资
怎么
发
答:
被
劝退
离职工资应按照劳动者的实际上班天数发放,并应该支付劳动者相应的
赔偿
金。我国法律规定:经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
劳动法科普-
如何
应对黑心公司?
答:
3、离职补偿①口头
劝退
也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是员工主动辞职的情况,都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在用人
单位
的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资)。 ③
谈赔偿
时若合同只写了基础工...
即将被公司
劝退
,我该
怎么
办?
答:
因此,这一块,谈一个公司和你都能接受的补偿金额就行,也不用太纠结。总的来说,被公司
劝退
没什么好纠结了,既然公司已经有这个想法了,大不了就换个工作,不要忧郁,不然对自己不好。最主要的就是能够拿到合适的经济
补偿金
之类的。恰巧我的前同事也遇到了这个问题,我说说他们是
怎么
解决的。我同事...
试用期公司
劝退
,
怎么
办?
答:
2、解约程序要合法。用人
单位
在试用期内以“不符合录用条件”为由辞退劳动者。解除劳动合同,需要向劳动者说明理由,并且以书面形式为宜,解除劳动合同后一定要通知工会。其实,试用期
被劝退
,这种现实在职场中非常普遍。特别是一些应届毕业生找工作的时候,就很容易被用人单位利用!职场中有一些岗位是流动...
劝退
员工不肯
补偿
给换岗位
怎么
办
答:
被公司
劝退
该
怎么
办 劝退的结果有三种:劝退成功,员工主动离职,用人
单位
不用
赔偿
;演变为协商解除,用人单位需要支付经济
补偿金
;产生劳动争议判定为违法解除,恢复劳动关系或支付赔偿金。结果由过程决定,取决于用人单位的操作以及员工的应对。常见的“劝退”形式及争议风险: 用人单位采取劝退的方式解除员工,...
被
劝退
离职,工资
怎么
算
答:
你的情况是按自动离职处理,
补偿
是没有的。但工资必须结算给你。
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