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被公司胁迫申请离职
公司
变相
胁迫
员工
离职
合法吗
答:
公司变相胁迫员工离职是指为了避免支付解雇费用或为了降低企业成本而采取的一系列针对员工的不当手段,从而导致员工自愿离职
。这种行为在法律上是不允许的,违反了劳动法相关规定。公司变相胁迫员工离职行为,通常表现为经济制裁、刻意排挤、降低职级等。其中,经济制裁包括拖欠员工工资、发放不合理的奖金、降低员...
用人单位故意刁难劳动者想逼其自动
离职
答:
建议劳动者自己尽可能多的收集好用人单位侵犯劳动者合法权益的证据,并与用人单位进行协商,
协商不成的可以向劳动纠纷仲裁机构申请仲裁
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
被公司
逼迫
离职
,怎么办
答:
所以无论公司采取什么样的手段来逼迫你,
你都必须去公司上班,并且准时考勤、打卡,防止公司以旷工或迟到为由解除与你的劳动合同
。 第二、如果你觉得在公司实在干不下去了又想拿到离职补偿,那么你只能通过被迫解除劳动关系来实现。这里你要注意,公司强迫你离职的时候,将不可避免的使用这个违法的手段,比如说调整工作岗位...
企业
为了逼迫职工
离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
职员应该了解解约条款,并尽快与公司协商达成一致,保护自己的权益
。总之,企业为逼迫职工离职的行为非常不道德,违反了职业道德和劳动法规定。职员们应该了解自己的权利和义务,并维护自己的合法权益。在遭遇逼迫离职时,可以选择与公司进行沟通、寻求帮助或者寻求法律援助等渠道,保护自己的利益和尊严。
公司胁迫
员工
离职
要拿什么取证
答:
法律分析:单位逼迫
员工辞职
的认定需要有书面证据,比如解除劳动合同通知书,或者变更岗位通知等。
公司
逼迫员工自己
离职
,可以继续上班,不要写
辞职申请书
,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。法律依据:《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干...
员工被迫自动
离职
,用人单位算违法解除劳动合同吗
答:
企业
用
胁迫
手段要求员工
离职
,企业方面就属于违法解除劳动合同。根据相关法律法规,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。暴力是指对劳动者实施捆绑、拉拽、殴打、伤害等行为。威胁是指对劳动者施以暴力或者其他强迫手段。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或其他强制方法非法剥夺...
公司
主动要求员工
离职
怎么办
答:
法律分析:
公司
要求员工主动
离职
,就是劝退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司就是在以一种
胁迫
的方法让员工离职,然后表面上还要做出来是员工主动离职的。离职不支付经济补偿金的前提条件,必须是员工本人心甘情愿离职的,受强迫离职可以索要补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...
公司
无理由单方面调动职位,变相逼我
离职
,可以去劳动局仲裁吗?_百度知 ...
答:
法律分析单位没有理由的调动职位想让员工自离已经触犯了相关法律,可以搜集证据申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料有:一、劳动仲裁
申请书
详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按
被申请
人人数提供。二、申请人身份证明及复印件。...
公司
强迫
员工自愿离职
答:
一、
公司
逼
员工辞职
怎么办公司强迫劳动者
离职
的,劳动者可以拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以
申请
劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、...
被迫
离职
需要提前30天吗
答:
2、需提前3天通知的
辞职
:正常情况下在试用期内以个人原因辞职的,提前3日通知即可。3、需通知但无需提前30天的“辞职”:
公司
存在以下违法情形:1)未提供劳动保护或劳动条件;2)未及时足额支付劳动报酬;3)未依法缴纳社会保险费;4)规章制度违法,损害员工权益;5)因欺诈、
胁迫
或乘人之危致使合同无效。
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