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行政人事管理
人事行政
是做什么的
答:
人事行政
主要负责公司的
人力资源管理
和行政支持工作。这些职责涵盖了员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理以及日常行政事务等多个方面,对于保障公司正常运营和提升员工工作效率至关重要。在人力资源管理方面,人事行政负责招聘新员工,这包括发布职位空缺、筛选简历、组织面试以及最终确定录用人员。他们还会制定...
行政人事
主要6大工作内容
答:
行政
主要6大工作内容有:
人事管理
、办公室管理、行政文书处理、会务管理、财务管理、协调与沟通。1、人事管理:人事管理涉及到员工的招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等各个方面。行政人员需要与各个部门密切合作,确保企业有足够的人力资源,并且能够合理有效地利用这些人力资源。2、办公室管理:办公室管理包括...
人事管理
和
行政管理
的区别是怎样的?
答:
人事管理
和
行政管理
的区别如下:1、两者的性质不同:人事管理对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。正确的用人原则及合理的管理制度,调整人与人、人与事、人与组织的关系,以充分利用人力资源。行政管理是指一切社会组织、团体对有关事务的治理、管理和执行的社会活动。同时...
人事行政
工作的职责是什么?
答:
人事
、行政是职业的代名词,人事主要包括
人力资源
(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理)和政府部门的相应事务;行政主要包括后勤工作(饭堂、宿舍、清洁、消防、安全等)和相应政府部门事务。主要的工作有:一、负责本部的
行政管理
和日常事务,协助总经理搞好各部门之...
行政人事管理
内容包括哪些?
答:
行政人事
主要职责:1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;4.负责制定公司
人事管理
制度。设计人事管理工作程序,研究、...
人事行政管理
的主要内容
答:
1、计划和组织计划和组织的中心内容和主要任务是对行政系统的人才需求和可供选拔的人才资源之间的关系实行宏观调控。行政人员的更新、补充和增长应与国民经济和社会发展计划相协调。如果盲目地、缺乏科学依据地增长或裁减,都会对
行政管理
和社会发展造成严重影响。因此,对行政系统的人才需求和可供选拔的人才...
行政管理
与
人事管理
与
人力资源管理
的职能区别?
答:
1、主体不同
行政管理
主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。
人力资源管理
则是企业(非公有制)对人力资源管理部门。2、内容不同 国家职业核心能力培训师,国家人力资源管理师一级,教育部秘书职业资格培训师,教育部职教学会文秘公关专业委员,原中国高等文秘学院教授、首席行政文秘专家。主讲课程:1行政...
人事行政
专业化的内容主要包括哪些
答:
包括
人力资源
规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利
管理
。1、人力资源规划:根据组织的战略目标、业务需求,制定人力资源规划,包括人员招聘、培训、晋升、离职等方面的计划。2、招聘与配置:根据人力资源规划,从各种渠道招聘合适的人才,进行合理的配置,满足组织的需求。3、培训与开发:为员工提供培训和...
如何做好
行政人事管理
答:
(一)行政方面工作 1、要横向协调好各部门之间的关系。
人事行政
部门是各部门之间的桥梁和纽带,同时,人事行政部门许多工作也是需要其他部门或者各方相互配合才能完成,所以各部门之间的关系协调就显得尤为重要,关系协调好了,工作事半功倍,反之则事倍功半。2、对上级领导交办的事或者会议纪要督办的事情...
当一个公司刚刚建立怎样做好一个
人事行政
主管?
答:
首先,我们先谈一下
人事行政
部门的工作职责:1.负责本部的
行政管理
和日常事务 协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。提供工作分析的有关资料,使部门人力...
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