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行政人事管理
行政人事
岗位职责
答:
7、负责
行政
办公费用如水电费、电话费等的确认,提出付款申请; 8、负责组织员工企业文化活动; 9、负责公司名片、广告制作,公司网站的维护; 10、负责协助公司有关部门办理相关手续; 11、完成领导交办的其他工作。 二、
人事管理
1、负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪,维护公司各项规章制度的权威;负责向员...
行政
、
人事
、
人力资源
的关系和区别是什么呢?
答:
其实
人力资源行政
专员在中国经常叫
人事行政
专员,毕竟这是有中国特色的
人力资源管理
。所以人力资源行政专员一般也叫做人事行政专员。可以这么说,人事行政专员是根据部门而定的,也就是所属部门为人事行政部或
行政人事
部,把行政和人事两个职能部门进行合并,这样主要是为了节约人力成本,但是合并后必然会导致工作...
行政
/
人事
专员都要做哪些工作?
答:
2、员工入职手续办理。3、公司内部员工档案的建立与管理。4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。6、负责考勤及工资绩效的核算。7、负责部门一些日常行政事务。8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、
行政人事管理
制度以及工作流程、绩效考核制度;9、...
人事行政
部部门职责是什么?
答:
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、
行政人事管理
制度以及工作流程、绩效考核制度;9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;12、...
人事
部和
行政
部有什么区别和联系?
答:
行政
是各个总监部门经理的助理,前台,后勤。
人事
是管招聘,薪酬,员工福利。两者很多情况下有交叉,但是是完全不同的职业轨迹。人事部和行政部属于不同的部门,公司越大划分越细,两者的差异性也就越明显。
人事管理
是做什么
答:
建立健全规范化的管理包括建立规范化的
人事管理
制度;对人力资源进行规划、组织、控制、教育、激励的管理服务部门,其管理方法和手段不再是简单的
行政
命令,而是各种先进管理方法和手段的综合;另外,要保证企业人事管理政策的公开性、稳定性、协调性和连续性。 (2)建立有效的`分配激励机制 企业应进一步加大搞活企业内部分...
人事行政
的基本原则
答:
4、考试考核原则。实行考试考核,是坚持任人唯贤、适才适用和成绩为主等原则的前提。只有通过考试考核,才能知人长短,择优录用,择优晋升,用人所长,优胜汰劣。5、依法管理原则。建立健全人事法律,坚持依法办事,是搞好
人事行政
的重要保证。只有依法办事,才能抵制人事工作中的各种不正之风,做到用人与...
行政人事
的主要工作是什么啊?
答:
人事
所做的工作是围绕
人力资源
六大模块展开的:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发,考核与评价、薪酬与福利、劳动关系
管理
。
行政
是围绕以下版块展开的:宿舍管理、饭堂管理、保安管理、车辆管理、办公用品管理、基建管理、环境与绿化管理、差旅管理、员工福利管理等。
人事管理
和
人力资源管理
的区别
答:
在组织上,人事部门仅仅是组织众多部门中的一个,其功能仅仅是整个人员管理的一部分,其他部门如
行政
、生产等部门都承担了相应的工作。
人力资源管理
中,人力资源管理作为一种思想贯穿于企业的各个层面,在组织内部建立整合式的功能。人力资源部在企业中的作用日趋重要。
人事管理
的主要对象是管理层,而企业中的操作层仍然被视...
行政人事
每天工作内容~
答:
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、
行政人事管理
制度以及工作流程、绩效考核制度;9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;2、负责...
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