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行政人事管理
人事行政
的含义是什么
答:
通过一系列法规、制度和措施对
行政管理
活动中的行政人员与行政事务之间的关系以及行政人员相互之间关系的组织,指挥、协调、控制和监督等的管理活动和管理行为。
人事行政
的内容一般有:1、设置人事行政的管理机构;2、建立公务人员的职位分类;3、实行人事行政的各种制度。
行政人事
是做什么的?
答:
人事负责员工的管理,
行政
部负责公司日常管理,一个管人,一个管事。人事:指
人力资源管理
工作,包含:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块;人力资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称),限于纯
人事管理
——工资和薪水的计算、人员档案管理。行政:泛指一切...
行政管理
和
人事管理
的目的是什么?
答:
1、准备有关
行政
问题解决方案、年度报告等文件;2、
管理
公司内部相关的文件;固定资产管理、办公用品采购等行政工作。3、分析运营实践中出现的问题,制定新的工作流程或就原有的流程进行改进;4、向员工传达相关制度;5、优化工作流程,简化汇报程序,降低成本;6、会务安排。7.
人事
档案,文件管理,社保,...
人事管理
和
行政管理
的 工作重点是什么
答:
人事管理
:人事管理工作主要指为公司人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发。工作任务主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容。工作重点:一、制定公司人力资源战略规划 根据公司发展需要,针对各种岗位的要求,制定公司人力资源战略规划,负责人力资源的管理与开发,从总体上把握公司的人力资源...
人事管理
和
行政管理
的区别是怎样的?
答:
人事管理
和
行政管理
的区别如下:1、两者的性质不同:人事管理对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。正确的用人原则及合理的管理制度,调整人与人、人与事、人与组织的关系,以充分利用人力资源。行政管理是指一切社会组织、团体对有关事务的治理、管理和执行的社会活动。同时...
行政
部和
人力资源管理
部有啥区别?
答:
行政
是各个总监部门经理的助理,前台,后勤。
人事
是管招聘,薪酬,员工福利。两者很多情况下有交叉,但是是完全不同的职业轨迹。人事部和行政部属于不同的部门,公司越大划分越细,两者的差异性也就越明显。
人事行政管理
的主要内容
答:
因此,对行政系统的人才需求和可供选拔的人才资源应作系统调查和科学预测,并采取有效措施,使两者获得有计划地协调发展。补充、更新行政人员,适当调整工作人员和行政职位之间的不合理结构比例是
人事行政管理
的重要职能。人事行政管理除宏观调控外,还有微观调节作用。越是基层的人事行政管理,其计划和组织就越...
如何做好
人事行政
部的工作
答:
行 政 人 事
部 部 门 职 责 在公司总经室的指导下,负责公司内外关系协调、内部制度建设、企业文化建设、人事工作、行政工作,配合公司其它职能部门更好的完成公司下达的各项工作任务。一、
人力资源管理
1、根据公司发展战略规划制定与实施公司人力资源规划;2、控制人力资源管理成本;3、落实公司组织...
人事行政
与企业
人事管理
的区别表现在哪些方面?
答:
二、管理权不同 1、
人事行政管理
权来自国家行政机关的授予,是国家行政权的一个方面。人事行政是代表国家行政机关对国家行政人员实施管理。2、而企业的
人事管理
权来源于对企业资产的产权和经营权。这种产权和经营权视经济成分的不同而不同,如股份制企业的人事权掌握在由股东组成的董事会手中;三、宗旨...
行政管理
和
人事管理
的内容有那些以及他们的工作重点?
答:
行政管理
内容:会议、活动组织 物品管理 环境卫生 安全保卫 食堂供餐 证照年检 设备管理 事务工作 完成领导临时交办的任务
人事管理
内容:员工招募 员工考勤 员工档案管理 薪资管理 培训管理 员工关系处理 员工职务变动处理 工作重点总结:行政管理主要是辅助各部门工作和日常管理的 人事管理主要是负责招聘,...
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