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行政人事管理
人事
专员和
行政
专员的区别是什么?他们各自的职责是什么?
答:
5、其他
人事
日常工作 行政专员职责:一、
行政管理
工作 1.制度建立与完善 2.部门沟通与人员协调 3.绩效考核 二、日常行政事务处理 1.接听电话接待来访 2.文件制发及档案管理 3.例会组织与纪要 4.车辆使用及管理 5.日常制度监管 三、外部沟通 1.政府职能部门沟通 2.合作伙伴沟通 3.注重礼尚往来 资...
人事行政
部主要职责
答:
4、负责对行政办公物资进行记录、申购、发放等管理;5、负责食堂的日常事务管理、宿舍入住管理,统计每月水电费、食材;6、外出政府相关部门办理事务;7、完成上级交办的其他事务。
人事行政
部主要职责5 1、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及
人事管理
制度 2、全面负责公司人员的招聘工作...
人事
和
行政
的区别?
答:
人事负责员工的管理,
行政
部负责公司日常管理,一个管人,一个管事。人事:指
人力资源管理
工作,包含:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块;人力资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称),限于纯
人事管理
——工资和薪水的计算、人员档案管理。行政:泛指一切...
人事
与
行政
的区别
答:
一、职责范围不同 1、
行政
①负责公司行政制度的拟定和实施 ②负责公司办公用品的采购与
管理
③负责公司员工宿舍的管理 ④负责公司车辆的管理 ⑤负责公司企业文化的建设 ⑥负责公司对外的联系与协调等 2、
人事
①包括公司各部门人员的招聘 ②公司员工的培训、考核、建议 ③公司人事制度的拟定、实施、监督...
行政
部和
人事
部的区别?
答:
行政
部和
人事
部的主要区别如下:1、主要工作不同。行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用
管理
,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动...
行政人事
部年度工作总结
答:
今年作为企业的
管理
年,
人事
部在对员工培训方面做了很多工作,经过企业的内部培训异常是各部门之间的交流培训,使我在加强了对其他部门工作的了解,同时也提高了自身工作本事,对今后更好的配合各部门的工作有很大的帮忙。为了进一步在业务技能上有所提高在今年我参加了劳动和社会保障局主办的《xxx》的培训,经过对《xxx管理...
人事
,属于
行政管理
部吗?公司设立了行政管理部,和同事争论了很久,现寻求...
答:
人事
当然是
行政管理
部门啦。打个比方,公司就相当于一个地方政府,下设的人事局你说是不是行政编制?当然是啦。公司也一样,人事部就是行政管理部。当然不排除有特殊的,因为毕竟是公司,如果老总亲自抓人事,很有可能把人事部提出来,和行政管理部门平级。
人事
工作和
行政
工作有什么联系啊?谢谢啊
答:
人事
、行政是职业的代名词,人事主要包括
人力资源
(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理)和政府部门的相应事务;行政主要包括后勤工作(饭堂、宿舍、清洁、消防、安全等)和相应政府部门事务。主要的工作有:一、负责本部的
行政管理
和日常事务,协助总经理搞好各部门...
行政人事
部有哪些职位?
答:
1、人事部总监 作为一名人力资源总监,必须从战略高度努力构建高效实用的
人力资源管理
系统,成功进行人才选拔,建立科学的考核与激励机制,最大限度地激发人才潜能,创建优秀团队。2、人事部经理 负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作。受总经理的委托,行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的...
人事
工作和
行政
工作的区别有哪些?
答:
人事
工作主要是负责公司员工的招募培训工资考勤等,
行政
一般是负责办公室日常事务,一般的小公司行政岗位什么都做的,其中也包括人事
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