55问答网
所有问题
当前搜索:
自愿解除劳动合同有无补偿
自愿解除劳动合同
是否
有补偿
答:
法律分析:自愿解除劳动合同没有补偿
。依据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
自愿解除劳动合同
是否
有补偿
答:
自愿解除劳动合同没有补偿
;解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
双方当事人
自愿
协商一致
解除劳动合同
,不需要支付
补偿
金,是否正确?_百度...
答:
根据我国《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者 提出
解除劳动合同
并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。故本题判断错误。
员工
自愿解除劳动合同
是否有经济
补偿
答:
法律分析:用人单位存在以下情形之一,
员工自愿解除劳动合同有经济补偿:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
自愿解除劳动合同有无补偿
答:
法律分析:员工
自愿解除劳动合同
是否可以获得
赔偿
分为两种情况进行说明:一、用人单位存在劳动法第第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...
个人提出
解除劳动合同有赔偿
金吗
答:
法律分析:是需要看具体情况的。一般情况下,劳动者
自愿
离开用人单位的,用人单位无须支付劳动者
补偿
金,劳动者不能获得经济补偿金。但在某些情形下,劳动者主动
解除劳动合同
的,也可获得经济补偿金。要根据自己的员工在工作单位的工作时间来决定给予多长时间的这个经济补偿待遇。法律依据:《中华人民共和国...
员工
合同
没到期员工主动辞职
有没有
经济
补偿
答:
劳动者
自愿解除劳动合同
,用人单位不需支付劳动者经济
补偿
。根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者想要离职的,需提前30天以书面的形式通知用人单位,即可解除劳动合同,而如果还处于试用期,则只需要提前3天。法律分析劳动者自愿解除劳动合同的,公司应该积极和劳动者协商,如有工作需要可尽力挽留。如劳动者...
没签
合同
员工
自愿
放弃怎么
赔偿
答:
没签合同员工
自愿
放弃
没有赔偿
。在没有签订
劳动合同
的情况下,员工自愿离职没有赔偿,但是员工能够以没有签订书面劳动合同的理由向用人单位主张双倍工资。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但不超过十一个月。用人单位自用工之...
无固定期限
劳动合同
主动辞职需要
补偿
吗
答:
劳动者自行辞职,属于自己的原因辞职,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿
金的。法律规定,用人单位对劳动者的补偿费用,原则上劳动者主动辞职,用人单位是无需支付解除经济补偿金的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳...
自愿解除劳动合同有无补偿
答:
自愿解除劳动合同有无补偿
,具体如下:1、自愿解除劳动合同没有无补偿,因为有相关的法律规定,如果是劳动者个人主动辞职的,用人单位可以不支付经济补偿金;2、如果是劳动者被迫自愿解除劳动合同应当获得经济补偿金,因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金,这种情况下法律规定劳动者主动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
本人自愿解除劳动关系
老员工主动辞职补偿
怎么辞职才能拿到补偿金
单位解除劳动关系怎么赔偿
忽悠员工签自愿解除劳动合同
怎样让员工离职又不用赔偿
员工因病主动解除劳动合同
职工自动离职补偿政策
用人单位解除劳动关系证明