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自愿解除劳动合同有无补偿
公司被收购后老员工被辞退,该如何要求公司
赔偿
?
答:
公司被收购,员工补偿情况如下:公司被收购,不影响你们
劳动合同
的履行。(正常进行合同,
无补偿
)。员工主动提出离职,无补偿。原公司要裁员,你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。(每一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算)进入新公司后,过一段时间新公司裁员,那么新公司...
解除无
固定期限
劳动合同
的
补偿
有上限吗
答:
法律分析:符合无固定期限劳动合同
解除赔偿
上限是本人工资的两倍,无固定期限劳动合同的赔偿标准与固定期限劳动合同赔偿标准是一样的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 劳动者单方
解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
解除劳动合同
时签的
自愿
离职对以后领退休金有什么影响?
答:
以及缴费基数计算的。而且现在最新的规定是。按照累计缴费年限。相比于之前一开始的连续缴费年限。更有利于广大
劳动
者。所以对你离职的原因。是无关紧要的。但是。你签的
自愿
离职对以后的失业金。会有一定影响的。也就是说,你本次的离职再去申请失业金是申请不到的,建议你以后和企业签订协议。
合同
。
公司单方面辞退员工怎么
赔偿
答:
向其支付经济
补偿
的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
被辞退签字了还能要
赔偿
吗
答:
签字表示你同意辞退,这个与经济
补偿
金不矛盾,但是是否
有赔偿
得看辞退原因了。如果是员工自己犯错被辞退,没有经济补偿金的。如果是企业单方
解除合同
,可以主张经济补偿金。劳动合同法关于经济补偿金的法律规定 一、劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权
解除劳动合同
并且有权取得经济补偿金:(一)未按照...
没签
合同
员工自动离职需要
赔偿
吗
答:
单位因此种原因
解除劳动
关系,一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍
赔偿
的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间,那么这段期间就可以获得双倍工资的赔偿。主动提出辞职用人单位是不给经济
补偿
金的,但是没有签订
劳动合同
,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以...
被
解除劳动合同
,支付一个月工资后还要支付经济
补偿
金吗?
答:
用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济
补偿
金二倍支付
赔偿
金,即2N。附:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第三十九条劳动者有下列情形...
签订了无固定期限
劳动合同
,个人提出辞职能否领取失业金?
答:
因为主要是双方签订了
劳动合同
,那么用人单位就必须要给劳动者购买社会保险,而失业保险是社会保险的五大保险中的一环,因此当事人要是
解除
了这份无固定期限的劳动合同,就可以领取失业金。法律分析用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据定,订立劳动合同应当遵循平等
自愿
、协商一致的原则...
公司单方面
解除劳动合同
,需要如何
赔偿
员工?
答:
向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
无固定期限
解除劳动合同有
多少经济
补偿
金
答:
根据我国
劳动合同
法的有关规定,用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者...
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