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员工因病主动解除劳动合同
员工
自身
疾病解除劳动合同
答:
第一条乙方因甲方产生___的原因,要求提前
解除
与甲方的
劳动合同
。经协商,双方同意自___年___月___日起解除双方的劳动合同,并由甲方给予乙方相应的补偿,并且双方的权利义务随之终止。第二条
因为
甲方的原因导致劳动合同的提前解除,甲方除了应当支付乙方工资到___年___月___日止;缴纳乙方的社保、...
因病解除劳动合同
补偿规定
答:
根据相关的法律规定,因病解除劳动合同的,
如果仍然在医疗期需要支付双倍的经济补偿金,如果医疗期已经结束的,需要按照工作年限进行赔偿经济补偿金
。具体内容一起来看看吧!【
员工因病主动
辞职有补偿吗
答:
一、员工因病主动辞职有补偿吗1、员工因病主动辞职没有补偿;因病辞职是属于劳动者主动提出辞职,所以用人单位是不需要支付经济补偿金的
。劳动者提出离职只有一种情况有补偿,就是用人单位存在劳动法规定的情形,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经...
企业
职工因病主动解除劳动合同
家庭困难怎么办
答:
生病职工主动解除劳动合同的,
公司不承担法任何律责任
,如果职工生病以后,用人单位在法定医疗期内单方面跟职工解除劳动合同的,需要根据员工的工作年限以及解除劳动合同前12个月平均工资的双倍,给职工支付赔偿金。
职工因病解除劳动合同
医保怎么办
答:
法律主观:职工患病期间单位和我解除劳动合同的处理方式:若属于患病医疗期内的,
可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金或者继续履行劳动合同
;若用人单位不支付或不履行,可以向劳动行政部门进行举报、投诉。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
员工因病主动
辞职公司需要给补偿吗?
答:
用人单位
有
下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同...
员工因病主动
辞职,公司需要给补偿吗?
答:
员工自己主动离职的情况下公司是不需要支付补偿金的,除非主动离职的背后还有更深层次的原因,类似于公司不签
合同
,不支付加班费,也不买社会保险,如果是因为这些特殊情况才迫不得已离职的话,当然可以跟公司索要赔偿金。法律分析若公司
员工因病主动
请求离职,那公司不需要给与员工任何经济补偿,若是员工因...
员工因病主动
辞职有补偿吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工伤保险条例》 第三十六条
职工因
工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:...
个人
因病
离职公司有补偿吗
答:
员工生病
不能从事工作离职一般没有补偿。一般
员工主动
提出辞职没有补偿,但是被迫辞职的除外。劳动者
因为
病情治疗结束后,不能胜任原有工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后,
解除劳动合同
。对于离职补偿金,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金不同,...
患病员工解除劳动合同
的补偿标准
答:
患病员工解除劳动合同
的补偿标准需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:辞退
生病员工
的,单位应当在员工医疗期满之后,根据员工已经工作的年限,按照每满一年发给一个月工资的标准来发放补偿金。若单位违法在员工未病愈的情况下强行辞退员工,需要按照《劳动合同法》87条发放赔偿金。依据《违反和解除劳动...
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