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自愿按最低工资标准缴纳社保
按最低工资标准缴纳社保
违法吗
答:
法律分析:视情况而定,如果用人单位
是按照
规定申报的,则合法。劳动行政部门可以对单位的
社保
缴费情况进行稽核,存在违法行为的,应责令改正。拒不改正的,可以依法处罚。用人单位未按规定申报应当
缴纳
的
社会保险费
数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由...
社保按最低工资标准交
违法吗
答:
法律分析:视情况而定,如果用人单位
是按照
规定申报的,则合法。劳动行政部门可以对单位的
社保
缴费情况进行稽核,存在违法行为的,应责令改正。拒不改正的,可以依法处罚。用人单位未按规定申报应当
缴纳
的
社会保险费
数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额费单位补办申报手续后,由社会...
给员工签
自愿
选择是按低保还是实际
工资
来购买
社保
的这种协议有效的吗...
答:
很多公司都按照当地
最低工资标准
为员工
缴纳社保
。而不是你实际到手的工资,这样单位要缴纳的就少了。这是不合理也是不合法的,有些单位会在签合同时给你钱一个最低工资的合同,然后按照这个工资给你交社保。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
公司要求签署
自愿
放弃社保然后
按照
深圳
最低工资标准缴纳社保
合法吗
答:
公司要求签署
自愿
放弃
社保
,这肯定是不合法的。所以,签了也没有法律效力,还是要给你
缴纳社保
。按照深圳
最低工资标准缴纳社保
也肯定是不合法的。你可以到社保局投诉追缴。
按照最低工资标准缴纳社保
合法吗
答:
公司
按最低工资交社保
不合法,用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定,...
按最低工资缴纳社保
答:
法律主观:最低工资不包括
社保
,但是在确定
最低工资标准
时应当考虑
社会保险
个人应缴的部分,根据《最低工资规定》确定和调整月最低工资标准,在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应
缴纳
的基本养老保险费和基本医疗保险费因素。法律客观:《最低工资规定》第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考...
社保
缴费基数
按最低工资标准
是否合理
答:
法律分析:不合理。
社保
缴费基数一般以上一年度本人
工资
收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在当地上一年职工平均工资...
公司
按照最低
缴费基数缴费合法吗
答:
公司
按最低标准交社保
是不合法的,应该按实际工资足额缴纳。用人单位未足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期补足。 具体情况如下: 1、用人单位为职工缴纳社会保险的,应该按实际工资足额缴纳,如果按当地
最低工资标准缴纳
,是不合法的; 2、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会...
公司
按最低标准交社保
合法吗
答:
公司按最低工资交社保不合法。一、企业
按最低工资标准交社保
违法吗 1、公司按最低工资交社保不合法。用人单位为职工缴纳社会保险的,应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条 ...
按最低工资标准缴纳社保
答:
最低工资标准
,是指劳动者在法定工作时间或依法 签订的劳动合同 约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说最低工资标准其实包含了个人缴交的
社会保险费
用在内。对个人
缴纳
的社会保险费能否计入最低工资标准,《最低工资规定》第六条有明确规定,确定和调整...
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