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按当地最低标准缴纳社保
公司按
最低标准交社保
合法吗
答:
其次,即使公司
按照最低标准缴纳社保
,但如果该标准低于法定最低缴纳基数,那么这种行为也是不合法的。因为法定最低缴纳基数是根据
当地
经济发展水平和职工平均工资等因素确定的,是保障员工基本社保权益的最低标准。三、公司
按最低标准缴纳社保
的风险 公司按最低标准缴纳社保可能存在多种风险。首先,这种做法...
单位按
最低
基数
交社保
咋办
答:
公司按最低工资交社保不合理。我国法律规定,公司
按照最低标准缴纳社保
,是一种违法的行为。对于用人单位没有按时缴纳足额的社会保险费用的,由社会保险征收机构去令其补足。如果是劳动者发现了用人单位的不规范做法,可以通过法律的途径去维护自身合法的权益。同时也应该细心的搜集相关证据,向劳动监察进行举...
按照最低
工资
标准
如何
缴纳社保
?
答:
按照最低
工资
标准
如何
缴纳社保
?要根据
当地
的社评工资进行计算的,每年的情况都不一样,而且也规定了最高档与最低档,最高档为平均工资的300%,最低档为平均工资的60%,如果以单位方式参保,是要根据实际工资进行缴纳额数.比如说某城市的最低工资是2000元,那么缴纳的社保就是2000×20%,是400元左右.其中有1...
社保按最低
基数交违法吗
答:
并非所有
按照当地最低
工资
标准
作为
社保缴纳
基数的情况都违法。如果员工的月收入低于
当地社保
缴费基数的下限(通常是当地上一年度社平工资的60%或40%,各地标准不统一),按规定就要
按社保
缴费基数的下限
缴纳社保
费用。比如员工的月薪是2000元,当地社保缴费基数的下限是3000元,那么就要按3000元这一缴费基数...
企业按
最低标准交社保
违法吗
答:
【法律分析】:公司按
最低标准交社保
是不合法的,应该按实际工资足额缴纳。用人单位未足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期补足。逾期仍未补足社会保险费的,征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。【法律依据】:...
按照最低
工资
标准缴纳社保
合法吗
答:
公司按
最低
工资
交社保
不合法,用人单位应当
按照
本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定,...
公司长期按
最低标准缴纳社保
答:
公司长期按最低标准缴纳社保可能涉及违法行为,员工可以向社保局举报,要求用人单位依法缴纳社保,并支付相应经济补偿。
按照
我国相关法律法规要求,用人单位应当为员工依法办理社会保险登记,并按照企业实际情况和员工工资收入缴纳社会保险费。如果用人单位长期
按最低标准缴纳社保
,或者存在不报、漏报社保,就可能...
公司按
最低标准交社保
合法吗
答:
公司
按照当地
的
最低
工资来
交社保
一般是不合法的。例如公司应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构则根据公司使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定其缴费费率。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十四条国家根据不同行业...
...按员工实际工资
缴纳社保
社保,而是
按最低标准缴纳
会有什么影响和后果...
答:
1. 社保福利减少:
最低标准缴纳社保
意味着员工的社保基数较低,从而导致社保待遇减少。例如,退休金、医疗补贴等社保福利会相应减少,对员工的福利提供产生不利影响。2. 违法行为:公司未按员工实际工资缴纳社保,违反了相关劳动法律法规。这可能会使公司面临违法行为的指控,并可能被处以罚款或其他法律后果...
社保最低缴纳标准
是多少
答:
社保最低缴纳标准
是如下:1、职工工资收入低于
当地
上一年职工平均工资60%的,以
当地
上一年职工平均工资的60%为缴费基数;2、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;3、职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按...
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