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自愿按最低工资标准缴纳社保
公司给员工
买社保
后.
工资
降了.合理吗,符合劳动法吗
答:
如果因公司
缴纳社保
,从工资里扣除应当由个人负担的社保费用,致使工资降低,属于合理范围,不违反劳动法。如果因公司缴纳社保,将与职工约定好的
工资标准
擅自降低,属于违反双方劳动合同行为,违反劳动合同法,可以通过仲裁的方式,要求单位按劳动合同中约定标准发放工资。法律分析劳动报酬,是指用人单位依据国家...
劳动合同的
工资
是写
最低标准
还是写实际工资,
答:
一般写实际工资。1、劳动合同中的
基本工资
(不含加班费)只要不低于所在地级市要求的
最低工资
水平就是合法的。写多了,公司如果没有足够合法理由而不支付,你可以要求劳动仲裁,这样可以增加你的收入。2、社保费用,与工资没有什么关系,这个
缴纳社保
基数也是由相应的政府机构规定。个人缴纳此基数的8%,...
公司
缴纳社保
没有
按照
实际
工资缴纳
,可以要求补交吗
答:
单位缴费基数与实际
工资
不符的,可以向劳动行政部门举报,举报可以匿名。劳动行政部门可以对单位的社保缴费情况进行稽核,存在违法行为的,应责令改正。拒不改正的,可以依法处罚。《中国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额
缴纳社会保险费
的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
企业未及时足额支付劳动报酬、加班工资、经济补偿、工资低于
最低工资标准
的,员工可以申请仲裁要求公司支付,也可以向劳动行政部门投诉。如果企业在劳动行政部门限期内没有支付的,员工可以要求企业按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。 7、工伤赔偿。 员工在工作中受伤、上下班途中发生非本人主责的交通事故等情形下...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍
工资
(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给
交社保
入职公司需要
缴纳社保
,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
给了我
工资
没有五险一金可以要回来吗
答:
自愿
参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第六十三条 用人单位未按时足额
缴纳社会保险费
的,由社会保险费征收机构责令其限期...
...每月只给340元钱,还要扣除自己
缴纳
的
社保
部分,请问合理吗_百度知 ...
答:
四、以人为本,关爱员工,积极构建和谐新XX公司面临严峻的市场形势,生产任务低下、员工思想涣散、基础管理薄弱、连续负债情况下,每月15日都按时发放了员工工资,且在执行XX市
最低工资标准
方面做得较好,更无使用童工和非法用工现象,在劳动合同的签订上做得非常完善,让所有员工感觉到公司尽善尽美的服务...
失业保险金领取条件和
标准
答:
(5)因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地
最低工资标准
或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法
缴纳社会保险费
,提出解除劳动合同的;(9)法律、...
怎样和员工签不
买
保险的协议把单位承担的部分划到员工的
工资
里
答:
员工不愿意缴纳养老保险,公司可以请员工出具《个人
自愿
放弃社保申请书》,签字并按指印留存。个人部分发放给员工。一、员工不
缴纳社会保险
的原因主要有三种:1、员工工资偏低,甚至不少年轻员工的工资只是当地的
最低工资标准
。如依法缴纳社会保险在扣除个人承担部分后,实际领取的工资更低。从自身生存的角度...
哪几种情况主动离职后企业仍需要赔偿?
答:
二、公司未能遵守入职承诺 比如签订入职协议时确定好的岗位,入职后发现不对;原本协定的
工资
,真正到了发工资时,金额却相差甚远;或者当初约定的包交五险一金,却没给交。这时候员工提出主动离职,可以获得一定赔偿。三、公司破产,员工主动提出离职 既然公司经营不善,或者需要修整,劳动合同还没未到期...
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