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老员工工资低于新员工
自己的
工资
还没新来的
员工
高,这种情况你觉得该不该辞职?
答:
对于大多数公司而言,老人和新人执行不同的
薪酬
体系,一方面是合同约定,除非升职或者调岗,否则按照现有体系来走,而新人,是按当年市场价格来走,新人和老人势必会有不同待遇。但是一个正常的企业、一个正常的老板,一定是惜才的,如果老板真的觉得你对公司有价值,一定会在薪酬上尽量满足。如果
老员工
...
移动运营商6等
老员工
和7等
新员工
哪个
工资
高点
答:
据了解,移动运营商6等
老员工
的
工资低于
7等
新员工
,等级越高,工资越高。
老员工
和
新员工薪水
一分钱不差 合理吗
答:
新员工
工资比
老员工工资
高的情况有以下几种:第一种,新员工与老员工的岗位不同,工作内容不同,新员工的岗位内容属于高工资范畴,而老员工的岗位内容属于想对低收入的范畴;第二种,该公司的薪酬制度,对于学历、专业技术等有要求,且是和工资挂钩的,新员工学历比老员工高,专业技术级别也有,并且是...
新
老员工
的待遇区别怎样?
答:
新
老员工
的待遇差别,这个还是因单位而异的,一般来说,老员工相对基本的福利,待遇要更好一些,而且晋升机会明显要好于
新员工
新
老员工薪酬
倒挂,怎么破?
答:
然而,人们仍然私下讨论这个话题。毕竟大家上班不是为了感情,大部分人上班不是为了理想和抱负,而是为了挣钱。理想和抱负是在人们生活条件好的情况下讨论的,所以有人说理想和抱负是有钱人的话题。正常情况下,
老员工工资
会高一些,
新员工
工资会低一些,这是可以理解的。但是很多企业工资倒挂,让很多老员工...
在企业里,怎么解决新
老员工工资
矛盾?
答:
确定的部分会遵循当时的市场价,一分钱一分货。而对于不确定的部分,则需要企业进行评估。(毕竟公司也没办法每过一个月给
新员工
调次
薪水
)。理论上,能力相同的新
老员工
收入相差不会太大,但因为企业为新员工未来的潜力也买了单,导致新员工收入比老员工要多不少。企业为员工的潜力先行买单,之后会...
新
老员工
的
工资
应不应该一样?
答:
个人认为,应该有所差别,但是差别不能太大。理由:1、
新员工
虽然精力充沛、干劲足,但在经验、熟练程度上可能稍逊于
老员工
。2、老员工的
工资
随着工龄有所增长,也有利于凝聚人心,减少人员流动,使熟练工流失造成公司损失。3、新老员工如果在技能、工种方面相同的情况下,工资差别太大,容易打消新员工的...
老员工
如何谈
薪资
答:
问题二:为什么很多公司
新员工
的薪资比
老员工
高出许多 遇到这种情况,往往是HR有HR的苦衷,老员工有老员工的委屈:HR面临用人部门不断催促要人,遇到条件符合的面试人员自然会尽最大努力把他纳入麾下,在薪资弹性范围内会做出适当妥协。而老员工从当初入职时的较
低薪资
开始,经历企业内部较系统的薪资制度,一步步增收,自然没...
老板给新员基本
工资
5000元,
老员工
基本工资4500元,老员工是走还是留?
答:
我觉得除了体现给基本
工资
外还需考虑其他的福利待遇,一方面还应该看个人的价值能力来分配收获,如果是学历高,能力强,工资比
老员工
高,这是正常的。所以我觉得应该要看
新员工
的能力,如果比我强,那么我觉得就没必要离开。我们公司也是一样的,从内部升上去的工资也很低,从外面招的工资高的很,但从...
五险一金
新员工
没
老员工
多可以吗
答:
可以。1、新员工与老员工薪酬不一样(新
员工低于老员工薪酬
或者新员工高于老员工薪酬)。2、同一公司老员工住房公积金缴费基数比新员工低,这个主要取决于你们的工资年收入,如果老员工的全年工资收入
低于新员工
,那么你的公积金缴费基数就会比新员工低。3、“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险...
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