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综合工时日工资计算公式
综合工资
怎么算
答:
亲,您好很高兴为你解答!综合工时计算工资公式:
月工资收入÷(月计薪天数×8小时)日工资:月工资收入÷月计薪天数
。
综合工时
制
工资计算
答:
综合工时制请事假得看请假时间,根据请假时间扣除相应的小时工资,
小时工资计算方式为:本人月工资÷(月计薪天数21.75天×8小时)
。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民...
综合工时
制中加班
工资计算公式
是怎样的?
答:
综合工时制中加班工资计算公式是加班工资应当是按照月工资除以21天再乘以加班的小时数乘以1.5倍
。需要提醒大家注意的是,综合工时制的进行加班的时候不存在公休日的状况,因此是不存在着两倍加班工资的罚款。 一、综合工时制中加班工资计算公式是怎样的?综合工时制中加班工资计算公式是平时加班工资是月工资...
天津
综合工时计算公式
答:
工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例
。第一条 为了进一步规范企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制(以下统称特殊工时工作制)行政许可审批程序,维护职工的合法权利,根据《劳动法》、《行政许可法》及相关法律法规规定,结合本市实际,制定本规定。第二条 本市行政区域内的企业、个体经济组...
综合工时
制的
计算
方法?
答:
职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
A、工作日的计算年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日
:250天/年÷4季=62.5天月工作日:250天/年÷12月=20.83天工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。B、日工资、小时...
工时工资计算
方法
公式
答:
【法律分析】:法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算
工作时间和加班
工资
:制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月。 【法律依据】:...
谁知道劳动法的
综合计算工时
制
计算工资
是怎么计算的
答:
综合
制
工资计算
方是按月计算的:每以174小时为基本上班时间.超过部分按1.5倍
计算工资
.星期6和天上班照样照1.5倍计算工资.但如果当月上班不满174小时.而晚上加班或休息日上班了,同样按照174小时内的工资计算.底薪除以174小时为每小时上班工资.明白不..不明白追问....
日工资计算
方法具体是怎么样的
答:
本月如无其他加班,工资总计:2344.83+3000=5344.83元 加班费只与“制度计薪日”或
日工资
有关。如何设置工资项目和
工资计算公式
一、首先我们需要创建一个EXL表格用于工资记录使用。二、我们可以在exl的下方标签拦先建立好用于登记工资的几个标签,我宾哥在这里给大家推荐了三个标签:一个是...
综合工时
制加班费
计算
方法及标准
答:
1.工作日 加班费 的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。 2.双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 3. 法定节假日 加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的 证据 主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、...
综合工时
制,
日工资计算
方法
答:
劳动者在法定节假日中加班的,按照300%标准另行
计算
。简单的讲,实行
综合
计时工作制的单位,避免了双休日加班而不能补休所支付的200%标准加班费的计算档;但平时加班、法定节假日加班,依然需要支付依法支付加班费。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天这是正常的月计薪天数 ...
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