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综合计时效益工资计算公式
计时工资
怎么算
答:
采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为:
应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数
其中:月标准工资可以根据工资卡片的记录取得,缺勤记录可以根据考勤记录取得,日工资率的计算方法有如下两种:(1)每月固定按30天计算,日工资率为每月标准工资除以30天,即:日工资率=月标准工资÷30 采用这...
计时工资
如何
计算
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定假日:元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各1天,春节、国庆节各3天。特点:直接以劳动时间计量报酬,适应性强;考核和计量容易实行,具有适应性和及时性。具有明显的不足,即不能直接反映劳动强度和劳动效果。
计时工资
怎么算?
答:
(一)按照平均每月应出勤天数计算
。即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月,得出平均每月应出勤天数(25.5天),然后用职工本人月工资标准除以25.5,得出日工资标准。(二)按照平均每月日历天数计算。即用全年天数除以12个月得出平均每月日历天数(30.4天),然后用职工本人月工资标准除以30...
计时工资
的
计算
方法是什么
答:
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
。 劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的...
综合计时工资
咋
算
啊?
答:
就没算加班 超过的话按小时
工资
的1.5倍支付加班费,另外
综合计时
的
计算
方法应该是1000(合法吗?上海最低工资已经是1280了)÷20.92(法定的综合计时每月上班平均天数)=47.8元 这是你的日工资 47.8÷8=6这是你的小时工资,算加班时间应该是6×1.5×(加班小时数)希望对你有帮助 ...
计时工资计算公式
是?
答:
1、月工资=
计时工资
标准*工作时间=每小时工资*当月工作时间(小时)
关于
计时工资
的
计算公式
,正确的是( )。
答:
其计算公式是:货币工资=工资标准×实际工作时间。根据计算的时间单位的不同,计时工资的具体形式有:(1)
小时工资制
。在这种工资制下,货币工资=小时工资率×实际工作时间。(2)日工资制。在这种工资制下,货币工资=小时工资率×标准工作日小时数。(3)周工资制。在这种工资制下,货币工资=日工资率×...
计算
工人
工资
问题。
答:
1)
计时工资
的计算 计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有
月薪
制和日薪制两种方式。在月薪制下,不论各月日历天数多少,只要职工出满勤,即可得到相同的标准工资,若遇有缺勤,缺勤工资应从标准工资中扣除。
计算公式
如下:应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资 缺...
请教
计时工资
的
计算公式
?
答:
工资
=实际上班天数*每日工时*工时工资,如果有加班,那么再加上 加班工时*加班时工资,请假的话需要扣除掉相应的工资,不过这个需要根据公司的规定来扣除,毕竟每个公司规章制度不同。满意的话,请采纳吧!
月
工资计算公式
和方法
答:
1. 月
工资计算公式
和方法涉及多个要素的
综合计算
。劳动者月工资通常由基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴以及加班加点工资构成。2. 基本工资通常是根据劳动者的日均工资乘以实际工作天数来确定的。在计算日工资和小时工资时,应考虑国家规定的11天法定节假日。具体折算方式为:日工资=月工资收入/月计薪...
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