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综合工时按年计算是多少时间
综合工时
制,不能超过总法定标准
时间
,那以一年制综合工时制为例,总法定...
答:
综合计算工时工作制中以周、月、季、年为单位的法定标准工作时间如何确定?
年为单位:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日
)=250天×8小时=
2000小时
。季为单位:250天/年÷4季=62.5天×8=500小时。月为单位:250天/年÷12月=20.83天×8=166.64小时。周为单位:直接...
综合工时
制怎么
计算
答:
综合计算工时
工作制:1.根据实际情况,分别采用以周、日、月、季或年为周期、综合计算工作
时间
的工时制度,但是平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定的标准工作时间基本相同,即年平均每日8小时,平均每周40小时。2.适用范围及审批,见前面一、(三)、5)6)。3.
工时计算
方法:1)工作日
计算年
工作日...
综合工时
制怎么
计算
工资
答:
全年正常上班总工时为:20.83天/月×12月×8小时/天=2000小时
;全年加班时限:36小时/月×12月=432小时;全年最大总工时:2000小时+432小时=2432小时;半年最大总工时:(2000小时+432小时)÷2=1216小时;则全年正常上班时间加上加班时间不超过2432小时,则属于合法。而超过2432小时,则为综合加班超...
什么是
综合
工作
时间
制
答:
二、综合工时制中工时的计算方法:
年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日
:250天/年÷4季=62.5天月工作日:250天/年÷12月=20.83天工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。三、综合工时制中工资的计算方法:日工资:月工资收入÷...
综合工时年
工作
时间
该怎么
计算
?
答:
制度工作时间的计算:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。3、按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,...
标准工时制和
综合工时
制的区别是什么?
答:
1、标准工时制度:标准时间=正常时间+(正常时间×宽放百分数)=正常时间×(1+宽放率)×评比系数 2、综合工时制:(1)工作日的计算 年工作日:
365天/年-104天/年(休息日)-11天/年
(法定休假日)=250天/年 季工作日:250天/年÷4季=62.5天 月工作日:250天/年÷12月=20.83...
实行
综合工时
制,每月工作
时间是多少
小时?
答:
每月工作
时间
,按实际周数和天数计算确定。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。《原劳动部关于贯彻《劳动法》的若干意见》65.经批准实行
综合计算
工作时间的用人单位,分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日...
综合工时
制国家是怎么规定的
答:
对于实行
综合工时
制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其工资由企业
按照
本单位的工资制度和工资分配办法,分别以月、季、年等为周期,
综合计算
工作
时间
,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 在此提醒您,综合计...
以年为周期的
综合计算工时
制
答:
法律分析:一年为周期
综合计算工时
工作制是指采在实行综合计算工时工作制的岗位的劳动者在综合计算工时的一年的
时间
内的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在非工作日内工作,不需支付200%加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
综合工时
年假怎么算
答:
法律主观:
综合计算
工时周期内,按每周40个小时
计算综合工时
制度工作
时间
,得出当月应当工作时间,6天年休假减去6×8=48小时工作时间,实际工作时间超过前述时间的部分,
按照
延长工作时间标准即工资的150%支付加班费。 劳动部综合工时制年假与加班 法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业...
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