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综合工时如何计算工资
综合工时如何计算
加班费?
答:
也就是说,在
综合计算
周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班
工资
报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,...
我们单位实行
综合工时
制,每月统计工时以166.6小时为满勤,但
计算工资
时...
答:
我国的标准
工时
为劳动者每日工作8小时,平均每周工作40小时,每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作...
如何计算工时工资
?
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
综合工时
168
是怎么算
出来的
答:
综合工时
制分月度、季度和年度三类,企业申请的以季度综合工时制居多。在实践中,一般要按照日历来算,抛除双休日和法定节假日,数一数应该上班几天乘以每天8小时就是本月的标准工时。举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的...
国家节假日
综合工时
中事假
如何计算
答:
如何计算综合工时
中事假 综合工时制请事假得看请假时间,根据请假时间扣除相应的小时工资,小时
工资计算
方式为:本人月工资÷(月计薪天数21.75天×8小时)。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》...
关于
综合工时
工作制加班费的
计算
。
答:
网友你好:用人单位经所在地劳动行政部门批准,对特殊岗位实行
综合
计时工作制的,其工作时间按季或年等跨度
计算
;在一个统计期段内,劳动者工作时间超过法定工作时间的,超过部分为加班时间,按照150%标准计算加班
工资
。劳动者在法定节假日中加班的,按照300%标准另行计算。简单的讲,实行综合计时工作制的...
综合
计时工作制规定
答:
综合计算
周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为加班加点的时间,均按本人日或小时
工资
标准的150%支付加班加点工资。
如何
理解
综合工时
的加班问题(1)标准工时制度下的加班。10月1日、2日、3日安排加班的,公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。10月4日、5日、6日、7日安排...
综合工时
法定假日上班
工资怎么算
?
答:
在
综合计算工时
周期内,用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其
工资
;劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应当按照本规定第十四条第(一)项的规定支付加班工资(150%);安排劳动者在法定休假日工作的,应当按照本规定第十四条第(三)项的规定支付加班工资(300%)。
如何计算综合工时
制中的标准工作时间
答:
与标准工时制一样,同为20.83日/月,
计算工资
时为21.75日/月。
综合计算工时
工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
(酒店单位前台)
综合工时
制
工资
的
计算
方法
答:
不在职工作的员工不享受福利津贴。 岗位
工资
占标准工资的30%,通知鸡蛋不同岗位的员工,岗位工资不同。不在职工作的员工不享受福利津贴。 年终双薪(年终红利)是为体现酒店对员工的关心而设立。于每年的二月份(春节一前)根据酒店上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。
计算
公式如下: 员工...
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