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综合工时如何计算工资
请病假
工资如何计算
?
答:
59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假
工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。60、实行每天不超过8小时,每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业,以及经批准实行
综合计算工时
工作制的企业...
标准加班费是
如何计算
的?
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资
标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、
综合计算工时
制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和...
加班问题
答:
综合计算工时
制和不定时工时制这两种工时制可以安排员工集中工作、集中休息,绕开标准工时制对工作时间的严苛规定,两种特殊工时制有利于控制加班成本。 (4)约定加班
工资计算
基数。我国部分地区的地方性规定允许劳资双方约定加班工资的计算基数,将加班工资的计算基数做限定后,即使劳动者确实存有加班的话,由于计算基数降低,...
上班的那个月一共有31天,我上班25天,公司给
算工资
用月工资除以31天再...
答:
出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)如果用人单位执行的是经过劳动行政部门审批的
综合计算工时
或不定时工时,那么除了法定节假日加班必须支付加班费外,其它休息日上班是合理的。那么月
工资
按31天除就可能是合理的,具体还要看单位报批的工时制是
如何
规定的。
请问 公司要求加班调事假 在没接到任何通知下直接扣除双休加班费 违 ...
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资
标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、
综合计算工时
制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》...
如何
支付特殊
工时
制员工的加班
工资
答:
实行不定时工作制和
综合计算工时
工作制的员工加班,其加班
工资
另有法规规定。实行不定时工作制的员工,企业均不向其支付加班工资 (包括法定节假日),当然,地方有规定的除外;实行综合计算工时工作制的员工加班,应当根据加班的具体情况。《工资支付暂行规定》规定: “经劳动行政部门批准实行综合计算工时...
关于加班费的问题
答:
也许是你的工作可以间休,才能撑得了12个小时;但不超出劳动法规定的月加班时间不超过36小时。由于你是按
综合计算工时
,因此超出加班时间按以下方式算:日常加班按150%。另外节假日加班按300%。满足吧,我经常加班也没想要加班
工资
,就当为社会主义做贡献算了。
六小时工作制春节加班
工资如何计算
答:
对于
综合工时
制,尤其是轮班制,节假日
计算
加班费往往令人困惑,尽管法规有原则性规定,但具体计算时,总会有这样那样的问题,而且每一种说法都有道理,让人无所适从。要搞清楚这个问题,必须首先记住两个原理,这两个原理看上去十分明显,然而在很多时候我们也许没有想到用它来解决问题,或者不知道该
怎么
...
双休日加班的加班费怎算
答:
关于
综合计算工时
工作制 [读者疑问]企业采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。那么,此类实行综合计算工时工作制的企业在初一、二、三安排职工工作,应
如何计算
加班
工资
?初四、五上班的,用不用支付加班费?[权威解疑]实行综合计算工时工作制的企业,应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
劳务关系有没有加班费,有的话
计算
方式是什么
答:
日
工资计算
是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。经劳动行政部门批准实行
综合计算工时
工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应 视为延长工作时间的工资。劳部309号第62条:实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常...
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