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综合工时如何计算工资
综合工时
日
工资计算
标准
答:
我来帮你分析分析 1.公司人事回答的是 1300/30*15,这样算法合法么 关于劳动者日
工资
的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度
工时
相联系,因此,劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21....
综合工时
制:入职当月离职员工
工资如何计算
?
答:
1
综合工时
制和标准工时制比,仅在工作时间控制更灵活些,在
工资
支付上,与标准工时制一样.2 综合工时制,在
综合计算
周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间数,即不视为加班。若超过,则超过部分视为延长...
综合工时
,日
工资计算
方法
答:
按照计件提成的话,公司的
工资计算
没有问题;如果是按小时计付工资的话,计算方法就不对了。你为服装导购,应不是计件制,应按每周40小时来计算加班工资的标准。
综合工时
制周六日上班
怎么算
答:
即用人单位按不低于劳动者本人小时
工资
标准的150%支付加班工资。法定节假日如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。经劳动保障行政部门批准实行
综合计算工时
制的劳动者,工作日正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,则应按...
综合计算工时
制加班费
怎么计算
答:
第五条的规定,
综合计算工时
工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。根据以上法律规定,结合你描述的事实可以确定,法定节假日安排劳动的,应按照劳动法第四十四条第三款的规定支付百分之三百的
工资
报酬。
综合工时
制:入职当月离职员工
工资如何计算
?
答:
1
综合工时
制和标准工时制比,仅在工作时间控制更灵活些,在
工资
支付上,与标准工时制一样.2 综合工时制,在
综合计算
周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间数,即不视为加班。若超过,则超过部分视为延长...
综合工时怎么计算
加班费
答:
法律分析:
综合计算
工作时间超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间,工作日按照不低于劳动者本人小时
工资
标准的150%支付延长工作时间的工资;休息日按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付延长工作时间的工资;法定节假日的支付不低于工资300%的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 ...
综合工时
制下,每月
计算
加班的标准工时是否每月一样?月度法定标准工时到 ...
答:
举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的
综合工时
,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付加班费。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度为周期
计算
的工时制度的总法定标准工作时间为166.64小时/月...
在
工时
计薪中
综合
时间制度
是怎么
定义?
答:
怎么
都是错的,首先不是168小时,而是167小时,因为今年开始法定节假日已经改为11天 1、制度工作时间 月计薪天数=(365天-104天-10天)÷12月=20.83天 20.92天×8小时≈167小时 定义就不多说了,上面的都有说,但是
综合计算工时
工作制有个很重要的特点:就是加班
工资
只有1.5倍和3倍这两种...
...
综合工时
制,其他时间是病假,
如何计算
本月
工资
?公司病假工资是70%...
答:
解: 106(小时)X 20(元/小时)=2120元 2120x70%= 1484 答:月
工资
净得1484(元)
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