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综合工时制的加班费算法
综合工时制加班费计算方法
及标准
答:
但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,
并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班工资报酬
(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬(本人工资的300%)。
综合工时制加班费计算方法
及标准
答:
1.工作日 加班费 的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
。 2.双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 3. 法定节假日 加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的 证据 主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、...
综合工时制加班费计算方法
及标准
答:
综合工时制加班费计算方法及标准如下:计算方式:
工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数
;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。标准:综合计算工作时间超过法定工作时间的部分,按不低于正常...
...
计算方法
为底薪加资金加补贴减五险一金,实行的是
综合计算工时
...
答:
以下是加班费的计算方法:
工作日加班费的计算方式
:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、...
综合工时计算方法
视频时间 01:14
综合工时计算方法
答:
正常工作是8小时每天,如果超出的就按1.5倍
加班费
来算,如果是某一天加12个小时也是按照1.5倍来计算,
综合工时
比较灵活,按照规定来说,只要公司安排你上满166.6就可以,可以不安排你加班。
计算方法
就是当月工资除以当月的标准工时乘以1.5再乘以加班小时数,以你说的1000为例:1000/166.6*1.5*12...
综合计算工时
工作制。是不是可以不按计件算工资。
答:
综合
工资除以21.75乘以0.7乘以1.5是每工
的加班算法
(是工作日延长
加班的算法
)0.7是:加班是的工资可以是平时工资的0.7倍,但是不能低于当地的最低的日工资。否则按综合工资除以21.75乘以2是每工的加班算法的简便算法 综合工资除以21.75==日工资 不是基本工资作为日工资的
计算
依据的。
综合工时制
日工资
计算方法
答:
劳动者在法定节假日中加班的,按照300%标准另行
计算
。简单的讲,实行
综合计时工作制的
单位,避免了双休日加班而不能补休所支付的200%标准
加班费
的计算档;但平时加班、法定节假日加班,依然需要支付依法支付加班费。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天这是正常的月计薪天数 ...
加班工资
怎样算
答:
综上可知,申请
综合工时制的
企业也需要支付加班费。 举例来说,张某单位以月为周期来结算,他的月工资为960元,在4月份上班总计时间为180小时,其中包括清明节上班4小时,那么他四月份
的加班费计算方法
为,5.5×150%×(180-167-4)+5.5×300%×4=140.5元。 3、不定时工时制加班费计算方法 不定时工时制是指因工作...
综合工时
下每月加班超过36小时,超过部分
加班费
怎么算?
答:
大多数公司申请的是一年。以一年周期为例,看全年实际工作时间超出正常工作时间的为
加班
小时数,再除以12,即每月平均加班小时数,此结果如果大于36小时仍是不合法。全年加班小时数到
综合工时
结束时结算,按照1.5倍工资
计算
。所以你的第二问题不成立。法定节假日加班按照3倍工资计算。
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