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综合计算工时制加班费规定
综合计算工时制
如何
计算加班工资
答:
法律分析:一、怎么计算综合计算工时工作制加班费
1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休
,2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算,3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作...
综合工时
怎么
计算加班费
答:
法律分析:综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间,
工作日按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资
;休息日按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付延长工作时间的工资;法定节假日的支付不低于工资300%的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 ...
综合工时制加班费计算
答:
综合计算工作时间超过法定工作时间的部分按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资
,在法定节假日上班的,按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资。职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工...
综合工时
有2倍
加班费
吗
答:
应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
。《中华人民共和国劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
综合工时制加班费计算
方法及
标准
答:
超过部分应视为延长工作时间,
并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班工资报酬(本人工资的150%)
,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬(本人工资的300%)。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
综合计算工时制
如何
计算加班工资
节假日加班工资怎么算
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、 因此,对于实行
标准工时制
的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,
加班费
应当以不低于日工资基数的3倍支付
加班工资
,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。3、 日工资基数的
计算
方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假...
综合工时
有2倍
加班费
吗
答:
关于这样的综合
工时制加班费
是不是像其它加班时间一样给付加班费,得看具体情况,相关的
规定
如下:实行
综合计算工时
工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班工资。法律依据:《中华人民...
综合
工作
制加班费
怎么
算
答:
综上所述,
综合
工作制下的
加班费计算
方法为:日常加班按小时工资的150%支付,休息日加班若无法补休则按200%支付,而法定节假日加班则必须按300%支付,且不得以补休形式替代。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
公司实行
综合工时
制度上24休24,劳动合同没有写工时制度,写了工资5000...
答:
但与
标准工时加班费
的
计算
不同,
综合工时
制度下的劳动者是没有休息日加班费的,只能主张延时加班费和节假日加班费。需要统计工作期间超过法定工作时长的
工作时间
,即每个排班日超过8小时的工作时间以及法定节假日工作的时间,排班日的加班费按照150%比例计算,节假日工资按照300%比例计算。相关法律:劳动法 ...
综合工时
有2倍
加班费
吗
答:
关于这样的综合
工时制加班费
是不是像其它加班时间一样给付加班费,得看具体情况,相关的
规定
如下:实行
综合计算工时
工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班工资。法律依据:《中华人民...
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