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综合工时制的加班费算法
工资
计算方法
答:
有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的,而是直接用实际出勤天数进行计算。那这个21.75是劳动法规定的,也就是365天减去104个双休日,除以12个月的值。(365-104)/12,即21.75天。尤其是计算应休未休带薪年休假待遇以及
综合计算工时制的加班费
。《劳动法》第四十七条,用人...
劳动合同法
加班费的计算
问题
答:
劳动法专家解读
加班费
、及
计算方法
。一,,提问者给的条件。1,提问者设定日工资为160元(不管是否准确);2,法定国庆节假期加班1天 3,周末休息日2天(疑异!劳动者每周休息日保证一天,也就是说一周休息日为法定一天)二,本案例中,全部(3天)加班费等于:(1),日工资(160元)×法定假期1天(法定...
关于不定时工作制与年假(带薪休假)问题
答:
你所说的,每个 月要
计算工时
的,算是
综合工时制
,人事肯定是在跟你玩数字游戏,假设你一个月的工时规定是160小时,你明明已经工作了168小时,无论你怎么休息的,168小时怎么算也不能算成160小时。把年假应该给你算的8个小时加上,你这个月的工作时间正确
算法
应该是:168+8,应该给你两天
的加班费
。
综合计算工时的算法
?
答:
看你们公司批准的那个
综合
计时工资是按照月批得还是季度批的啦。在这样期限内超出标准
工时
总数的都按照
加班
小时算了,前提是公司要你做了那么久工作呵呵。
春节法定节假日三倍工资怎么算的
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准
工时制的
劳动者,如果在春节等法定节假日加班,
加班费
应当以不低于日工资基数的3倍支付
加班工资
,而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。二、春节法定节假日哪三天?春节法定节假日是农历正月初一、初二、初三,年初四...
综合工时
日工资
计算
标准
答:
依据是工资暂行规定补充第2条 也就是说即使你们公司是实行44小时
制的
话也是不用按1300/300的
算法
的,但是具体算法你可以参照上面的两种方法看自己公司是属于哪类,然后就具体
计算
就能得出了 2.我这15天的工资为1233,其中包括570提成+663元基础工资
加班工资
是这么计算的 用人单位依法安排劳动者在日法定...
法定假日工资是怎么算的?
答:
日工资基数的
计算方法
为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付
加班工资
。 因此,对于实行标准
工时制的
劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班...
计件
工时制度如何计算
答:
3实行
综合计算工时制的
,无论劳动者平时工作时间数为多少,只要在一个
综合工时计算
周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数,即不视为
加班
。若超过,则超过部分视为延长工作时间,并按《劳动法》规定支付报酬,且延长时间的小时数,平均每月不得超过36小时。
有节假日的月份怎么算工资
答:
1、很少有单位,按每月应上班天数来
计算
日工资的,如果这么来核算的话,假设单位是双休,十月份应上班天数为17天,十月的日工资为3000元/17天=176.47元,请假三天应扣工资更多。2、对于实行标准
工时制的
劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,
加班费
应当以不低于日工资基数的3倍支付
加班工资
,而在...
综合工时制
下的年假如何算工时
答:
有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行
综合工时制的
劳动者,企业应当根据标准工时...
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