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综合工时制的加班费算法
综合工时制:如果单位规定病假工资是80%,
综合工时制的
员工怎么
计算
。
答:
即使他是
综合计算工时
类的员工,你们总也有保底工资的,也就是基本工资。他们平时应该还有
加班费
之类的吧?因此,请假工资或者病假工资应当以基本工资/本月应出勤天数(或应出勤小时数)=日工资数(或小时工资数)。以此基数*80%=每日工资的80%(或者每小时工资的80%)。带薪年假天数一样
算法
。或者,...
国家劳动法规定员工工资一个月是按30天算还是31天算?
答:
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和
加班工资
:a.
制度
工作时间
的计算
:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天...
关于三班倒
加班费
的问题
答:
49元。二再
计算
加班费,因为是“三班制”,那么要按全月的工作时间来算,超过月标准
工时
的均按至少2倍计算加班费,但遇到法定假日加班则按至少3倍计算!月标准工时是20.83*8=166.64小时,所以如果没有法定假日加班的话,你
的加班费
应该是按(实际工作小时数-166.64小时)*11.49*2计算。
劳动合同法
加班费的计算
问题
答:
劳动法专家解读
加班费
、及
计算方法
。一,,提问者给的条件。1,提问者设定日工资为160元(不管是否准确);2,法定国庆节假期加班1天 3,周末休息日2天(疑异!劳动者每周休息日保证一天,也就是说一周休息日为法定一天)二,本案例中,全部(3天)加班费等于:(1),日工资(160元)×法定假期1天(法定...
春节法定节假日三倍工资怎么算的
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准
工时制的
劳动者,如果在春节等法定节假日加班,
加班费
应当以不低于日工资基数的3倍支付
加班工资
,而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。二、春节法定节假日哪三天?春节法定节假日是农历正月初一、初二、初三,年初四...
综合工时
日工资
计算
标准
答:
依据是工资暂行规定补充第2条 也就是说即使你们公司是实行44小时
制的
话也是不用按1300/300的
算法
的,但是具体算法你可以参照上面的两种方法看自己公司是属于哪类,然后就具体
计算
就能得出了 2.我这15天的工资为1233,其中包括570提成+663元基础工资
加班工资
是这么计算的 用人单位依法安排劳动者在日法定...
法定假日工资是怎么算的?
答:
日工资基数的
计算方法
为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付
加班工资
。 因此,对于实行标准
工时制的
劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班...
有节假日的月份怎么算工资
答:
1、很少有单位,按每月应上班天数来
计算
日工资的,如果这么来核算的话,假设单位是双休,十月份应上班天数为17天,十月的日工资为3000元/17天=176.47元,请假三天应扣工资更多。2、对于实行标准
工时制的
劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,
加班费
应当以不低于日工资基数的3倍支付
加班工资
,而在...
单休一个月按多少天算
答:
单休是按实际上班天数即26天
计算
的。单休形式的工资有多种方式:(1)月度约定薪资/(当月的自然天数-当月周六的天数)如:9月:5000/25,这种
算法
含了周六
的加班费
,请假出勤都按这个算。(2)月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数),第二种方法更符合法律法规,但要注意...
底薪工资怎么算
计算
公式
答:
计算方法
1、出勤工时:为实到人数与每日标准工作时间数(8小时)之乘积 2、受援工时:为接受支援人数与实际支援时间之乘积 3、
加班工时
:为加班人员与加班时间之乘积 4、实勤工时:出勤工时+受援工时+加班工时 5、除外工时:为当日非发生于生产之工时 6、生产总工时:实勤工时—除外工时 7、异常工时...
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