综合计算工时工作制。是不是可以不按计件算工资。

Question

我们单位原本按计件算工资，后来我们集体讨要加班工资，单位说；综合计算工时工作制，可以不按计件。按一个月960元。然后多出来的时间，按小时支付。比如；1个月工作300小时， 实际计件2000元 基本工资960元 应发2960元 单位说综合计算工时工作制可以以一个月164小时基本工资960元超出的136小时按8.2元一个小时支付可以只给我们发2075元 加班工资在应发的工资里面了。 请懂的朋友回答。谢谢 。

Answer 1

综合工资除以21.75乘以0.7乘以1.5是每工的加班算法（是工作日延长加班的算法）
0.7是：加班是的工资可以是平时工资的0.7倍，但是不能低于当地的最低的日工资。
否则按综合工资除以21.75乘以2是每工的加班算法的简便算法
综合工资除以21.75==日工资
不是基本工资作为日工资的计算依据的。

Answer 2

1.用人单位实行综合工时制必须报当地劳动局审批，经过批准的才可以实行，否则就是违法的。
2.用人单位实行综合工时制的基本工资计算方法是：164小时算正常的工资，超过164小时的应当按照个人小时工资的1.5倍计算加班费。