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综合工时制员工离职工资计算
劳动法规定交了
离职
申请后,须几天可以走了?
答:
员工离职
后考勤协同管理联动取消员工排班计划,结算考勤,结算年休假,结算加班调休。请联系京顶科技EDP是企业数字管理平台。可实现员工在标准工时制,
综合工时制
,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于
计算工资
...
综合工时制
周六日上班怎么算
答:
实行
综合计算工时制
的企业
职工
,工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为延长工作时间,并按照不低于劳动者本人小时
工资
标准的150%支付延长工作时间的工资;工作日正好是法定节假日的,应依照规定支付不低于工资300%的报酬。计算分类按劳部发...
关于
综合工时制
病假
工资
的
计算
答:
单位的做法明显是错误的。根据2004年11月1日“上海市劳动保障局关于病假
工资计算
的公告”规定,疾病休假工资标准:
职工
疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、...
综合工时制
法定假日时间怎么扣除?
答:
职工
全年月平均工作时间及
工时计算
方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均
制度
工作天数和
工资
折算办法分别调整如下:工作日的计算 年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年 季工作...
综合计算工时
工作制法定休假日休息有
工资
拿不
答:
1、你被忽悠了吧,
综合计算工时
不是你说的那么简单。所谓综合计算,是在一定时间段里倒班,比如一个月内前几天集中工作,后几天集中休息,但最终总工时不能超过法定工时。2、法律依据是劳动部《
工资
支付暂行规定》:经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的...
不定时工作制是什么意思?
答:
通过以上不定时工时制的列举可以看出
工资计算
和管理方式,工时统计息息相关。以上几种工时制管理模型京顶科技---HR考勤工时统计分析系统都可以准确统计。系统可以实现任意办公地点的考勤打卡数据采集,年休假,休假,加班,出差,外出的申请审批;考勤工时报表的统计
员工
在标准工时制,
综合工时制
,不定时工时...
综合工时制
因单位原因没上满
答:
继上次为大家分享了
综合工时制度
下的加班
工资计算
方式,有位朋友问到:如果综合工时
员工
没有上满的话该怎么办?我觉得这是个好问题,因为大家平时都关注超出了综合工时的加班工资该如何计算,但是很少有人问若综合工时在计算周期内没有上满,该怎么办? 带着这样的疑问,我也是翻阅了大量的法律规定和实操裁...
综合计算工资
,加班费怎么算。
视频时间 00:18
公司压
员工
一个月
工资
合法吗
答:
公司压
员工
一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时
工资制
的可按周、日、小时支付工资。
实行
综合计算工时制
加班费怎么算
答:
实行
综合计算工时制
的企业
职工
,工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为延长工作时间,并按照不低于劳动者本人小时
工资
标准的150%支付延长工作时间的工资;工作日正好是法定节假日的,应依照规定支付不低于工资300%的报酬。计算分类 按劳部...
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