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绩效工资中途离职可以拿吗
中途辞职
有
绩效吗
答:
法律分析:有些单位
离职
后有
绩效工资
相关的年终奖,有些单位没有绩效工资相关的年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
绩效
年底发
中途离职
有吗
答:
法律分析:绩效年底发中途离职有
。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还是会发的。依据规章制度,应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。工资总额是指各单位在一定时期内...
绩效
年底发,
中途离职
有吗
答:
绩效年底发中途离职有
。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有以下途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点是方式简单。缺点是各地...
绩效
年底发,
中途离职
有吗
答:
正规单位,根据规章制度要发的绩效工资,离职后还可以发
。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。中国法律没有规定雇主必须发放绩效工资(年终奖金)。因此,绩效工资(年终奖金)的发放应在不违反【法律法规】强制性规定的前提下,由雇主内部同意并对双方具有约束力。员工离职时,应阅读...
离职
了
绩效工资
不发合理吗
答:
法律分析:公司规定本年度绩效要到次年5月发放,中途离职不予发放是不合法的
,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请...
季度
绩效
没做满就不发是吗
答:
法律分析:公司规定本年度
绩效
要发放,
中途离职
不予发放是不合法的,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未...
【劳动用工】
绩效工资离职
不予发放是否合法?
答:
需要指出也有法院将
绩效工资
认定为工资组成部分,认为即便
离职
也需要发放该部分工资。 如 北京市第二中级人民法院案号:(2018)京02民终7988号陈维等劳动争议二审民事判决书 “而对于2017年年终奖,虽然陈维于2017年12月5日与公司解除劳动合同,但年终奖系陈维工资的重要组成部分,属于陈维的劳动报酬,...
中途离职
年度
绩效
考核怎么算
答:
对于生产奖的范围,根据国家统计局《若干具体范围的解释》的规定,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此可见,绩效奖(年终奖)是奖金的一种,它是
工资
的一部分,属于劳动报酬的范围。 以上内容就是相关的回答,通常情况下,如果我们已经离职了,这个时候是没有绩效考核的,员工
离职绩效
奖...
...年末发放,现
中途辞职
,
可以
领取相应
绩效
奖金吗?公司年终奖和绩效...
答:
1、关于
绩效
奖金,劳动合同有没有约定是
工资
收入的一部分;2、假如公司说明了绩效奖金是超出工资的额外部分,规定了
中途离职
不享受,则
可以
不发。3、除非是公司提出解除劳动关系,你还有争取这部分奖金的可能,主动辞职,没有这部分奖金。
中途离职
不发放年度
绩效工资
答:
法律分析:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;不发年度
绩效工资可以
向劳动保障部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...
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