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绩效工资中途离职可以拿吗
中途离职
不发放年度
绩效工资
答:
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;不发年度
绩效工资可以
向劳动保障部门投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
关于
中途辞职绩效工资
的发放问题
答:
1.企业可以扣发你5月的
工资
2.4月的
绩效可以拿到
,5月的肯定拿不到
乙方
中途离职
,甲方有权取消应给于乙方的全年
绩效工资
是不是有问题,有...
答:
劳动者
辞职
提前30日或试用期提前3日或负有保密义务的劳动者,根据劳动合同约定,但提前通知期不得超过六个月。劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。2、
绩效工资
就是绩效工资,考核的是员工的工作完成情况,与
离职
无关,怎么能...
...年终一并发放,现员工
中途离职
,公司不发放
绩效工资
,怎么办...
答:
与公司协商不成的话
可以
向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁的。
年薪制的员工
中途离职
,
工资
该如何发放?
答:
一、
工资
发放的问题需要看你们的协议内容。在多数情况下,如果一名员工本身所签订的是年薪制的合同,年薪制的合同会标注具体的
月薪
发放标准。当员工
离职
的时候,员工和公司只需要执行基本的协议内容就
可以
了。员工可以看自己的劳动合同中的月薪内容,通过月薪和
绩效
考核的方式来评估自己应该拿多少收入。二、...
...
工资
的百分之20扣作年终
绩效
考核合法吗,
中途辞职
不予发��_百...
答:
不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
中途离职
的员工应否获得年终奖?
答:
2014年12月,石某以公司未足额向其发放2014年11月、12月
工资
为由向公司发出解除劳动关系通知,双方解除劳动关系。石某诉至法院,要求公司向其发放2014年度的年终奖。公司则辩称,员工的年终奖以
绩效
考核情况为基础,而石某
中途离职
,并未参加年终考核,因此不能获得年终奖。经过审理,法院认为:石某系因...
员工解除劳动合同
可以
要哪些主张
答:
四、劳动者
可以
主张尚未领取的绩效奖金、
绩效工资
、业绩提成、年终奖等劳动报酬; 经常有用人单位通过规章制度,或者劳动合同等方式约定,如果劳动者
中途离职
或者双方解除劳动关系,类似于绩效奖金、绩效工资、业绩提成、年终奖不再发放了。很多劳动者都误以为,自己无权主张了,其实这是错误的想法。因为按照《...
中途离职
是否
能拿到
年终奖
答:
1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如 果
离职
员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终
绩效
考核、领取年终 奖的条件。用人单位仅...
员工违纪被开除还能要奖金吗
答:
看你单位的制度,一般情况而言,奖金是以年底、季度或月为单位,一次性发放的对达成预定的绩效目标或实现超过即定标准后的绩效而形成的奖励,在多数用人单位的制度中来说,一般
中途离职
或开除,就不发放年底奖金了,不过制度中建议写出来,比如中途解除劳动关系的,薪资即行终止,不享受年终
绩效工资
或年底...
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