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绩效工资中途离职可以拿吗
公司
离职
,最后一个月的
绩效工资
不发放。
答:
按正常情况下是必须给满额
工资
,但不知道您签的劳动合同里怎么写的,您
可以
看下劳动合同,如果没提及,公司不给你可以告公司,告它违反劳动合同,会赔偿您至少满额工资(工龄不一样赔偿好像也不一样)
如果我在公司发放年终奖之前
离职
了,公司有权不给我发年终奖吗?为什么...
答:
有些员工可能在
离职
之后就无法拿到年终奖,但是有些员工在离职之后也是
可以拿到
年终奖,这主要是看公司的规章制度是如何安排的。公司不给发年终奖是否违法 公司不给发放年终奖确实并不是违法的,但是如果公司的规章制度当中有明确规定,每年会给员工发放年终奖,但公司却不给员工发放年终奖,实际上这种情况...
请问劳动法规定
辞职
员工有年终奖吗?
答:
在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果
离职
员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终
绩效
考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的,有违同工...
未满一个自然年,主动
辞职
,年终奖一分都没?合法吗
答:
年终奖制度
可以
被认为是劳动者与其所服务企业的约定,年终奖是劳动者辛苦工作一年的合法所得,劳动者有权依据企业的年终奖规定获得相应的年终奖励。这种情形下,企业与员工在
离职
时对年终奖一般没有太多分歧意见。2、企业未明确约定年终奖发放方案 企业在既没有合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出...
年底
离职
,年终奖怎么办?
答:
另外,根据《
工资
支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。年终奖属于工资性质,因此年终奖的发放不能以米、面、油等实物抵发。如果员工提前
离职
,当年
能拿到
年终奖吗?公司有权根据经营状况、员工的工作表现、业绩表现、出勤情况等,自主确定奖金发放与否、...
年薪10万,每月发放5000元,剩下
工资
年终考核后发放,
中途离职
怎么计算
答:
年薪制就是不按月计算
工资
,按年计算,一年一次性发放一定数量的
薪酬
,不一定非要在年底发,反正就发一次,在什么时间发是具体公司具体定。
办理
离职
时遇到的问题,急,
答:
这是不合法的,你
可以
去劳动局申诉要求补发
工资
另外,要求你上缴手机卡也是不合理的,可以拒绝.
公司扣
绩效工资可以
申请劳动仲裁吗
答:
公司扣
绩效工资可以
申请劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁流程具体如下:1、提交申请书。当事...
离职
流程在走,是否
可以
申请劳动制裁
答:
申请劳动仲裁需要注意以下内容:1、申请仲裁前要有证据 对于自己提出来的主张,当事人有责任提出证据。如申请偿还拖欠的
工资
,就要有你与用人单位存在劳动关系的证据,如劳动合同、与单位有关人员的联系记录、同事的证人证言等。有一些有关的证据属于用人单位掌握管理、自己拿不到的,应该由用人单位提供,若...
劳动合同补充协议范本
答:
4.2
工资
的发放(1)员工每月的工资在次月20日发放, 遇节假日顺延至节假日结束的第一个工作日。员工的年终奖在年终总结后一次性发放。(2)员工全年考核分低于90分,或有两个以上月度考核分低于80分,不能获得年终奖。考核年度
中途离职
员工(包括辞退、辞职的),不享受年终奖。 五、劳动合同的解除和终止 5.1 除《劳动...
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