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绩效工资中途离职可以拿吗
单位支付的经济补偿金算奖金吗?
答:
一、单位支付的经济补偿金算奖金吗?1、单位支付的经济补偿金需要将奖金计算在内,这个是由于《关于
工资
总额组成的规定》四条将奖金规定在员工的工资构成中,所以
离职
前12个月内发生的年终奖当然要纳入。年终奖因系年度工作的
绩效
评定,对于
中途
解除劳动关系的员工来说,年终奖、季度奖应当分摊计算至相应的...
办理
离职
时遇到的问题,急,
答:
这是不合法的,你
可以
去劳动局申诉要求补发
工资
另外,要求你上缴手机卡也是不合理的,可以拒绝.
公司扣
绩效工资可以
申请劳动仲裁吗
答:
公司扣
绩效工资可以
申请劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁流程具体如下:1、提交申请书。当事...
离职
流程在走,是否
可以
申请劳动制裁
答:
申请劳动仲裁需要注意以下内容:1、申请仲裁前要有证据 对于自己提出来的主张,当事人有责任提出证据。如申请偿还拖欠的
工资
,就要有你与用人单位存在劳动关系的证据,如劳动合同、与单位有关人员的联系记录、同事的证人证言等。有一些有关的证据属于用人单位掌握管理、自己拿不到的,应该由用人单位提供,若...
劳动合同补充协议范本
答:
4.2
工资
的发放(1)员工每月的工资在次月20日发放, 遇节假日顺延至节假日结束的第一个工作日。员工的年终奖在年终总结后一次性发放。(2)员工全年考核分低于90分,或有两个以上月度考核分低于80分,不能获得年终奖。考核年度
中途离职
员工(包括辞退、辞职的),不享受年终奖。 五、劳动合同的解除和终止 5.1 除《劳动...
...工作五个工作日后(
中途
有周六周日休息)
离职
,
工资
按底薪除以30乘以5...
答:
休息日是不计薪的,所以÷30是错误的。用人单位无故克扣劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期仍不支付的,责令加付拖欠金额50%到100%的赔偿金。
年终奖到底要不要发?怎么发?
答:
年终奖有必要发,这是对员工的激励也是对员工一年工作的肯定,但是要根据员工的工作成绩和公司的实际情况发!
公司将员工年薪二八开,剩下的20%年底发,
中途离职
,20%全没了,是否合规...
答:
你确定是工资发放八二开吗?估计也就是个私人老板做得出来。如果是大企业大公司,法务部门会提前预测风险,八二开的绝不是工资,而是职工年收入的80%那部分是全额工资,20%是全勤奖,或者工作达到必要天数才可能有的
绩效工资
、分红等。
小学
绩效
考核实施方案
答:
(5)停发工资的; (6)学期
中途
解除聘用合同或
辞职
、自动
离职
的`; 2、在师德师风方面,违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及相关规定,构不上组织处理的,酌情扣除奖励性
绩效工资
。凡学期内受到通报批语、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的,分别扣除实际计算出的奖励性绩效工资的20%、30%、50%、...
向厂方索要加班费和补缴社保金
答:
4、不必提前三十日以书面形式通知,直接请求劳动仲裁主张解除劳动关系并支付补偿以及赔偿。5、你所需要提供的证据:工友证明、
工资
条(最好有用人单位签字盖章)、考勤卡(或考勤记录)、工作证、出入证、职工名册、证人证言(在职
离职
都
可以
)、录音录像(可以在支付经济补偿协商时录音录像)、工作过程中的...
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