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绩效工资中途离职可以拿吗
那位有“人事和
薪酬
管理制度”电子版?
答:
2,年功工资根据本公司工作的实际年功长短,员工连续工龄每满一年按50元计算。3,年功工资的增加均以满周年后的次月起计算。4,新进员工一年内不
能
享受年功工资,满一年后的次月开始享受年功工资,员工1年内实际出勤不满半年的,不计当年工龄,不计发当年年功工资; 第四条,岗位
绩效工资
。1,根据劳动技能、劳动责任...
如何写
薪酬
方案
答:
第三章:
薪资
的发放 1.0支持方式:员工
工资
以现金方式直接在公司规定的发薪日支持给员工本人,并在财务部签字确认,以作为支付依据。员工工资以月为单位计算(当月1日至30日),工资正常支付为每月8日。2.0
中途离职
若员工因各种原因与公司解除劳动关系,则以实际出勤天数计算,当月的工资在最近的一个...
2011年12月26日苏酒实业洋河面试问题:我们是四个人一起面试,时间比较短...
答:
(4)
绩效工资
按月发放。(5)天网工程、团购岗位地聘业务员绩效工资另行制定。(二)差旅、通讯等补贴 1、通讯、公交、伙食综合补贴:600元/月。2、
中途
费补贴:(1)对于省外市场,独立负责二个县级市场的,每月
可以
核报200元的中途费用补贴。(2)对于省外市场,独立负责三个县级及以上或地级市(...
离职
提前一个月通知我该怎么做?
答:
1、你说发的
绩效工资
是惯例,有可能今年打破了,现在提到时有可能鸡飞蛋打 2、你说的提前一个月是按劳动法来执行,现实中一般企业都没有这样执行,都等不到一个月就会让你走的 3、今年2月18过年,假如你们是2月11号发奖金,你
可以
在2月17号写
离职
申请,离职日期写到2月底,一般公司都会批,这样...
员工不同意变更工作地点
离职
,公司要给经济补偿吗?
答:
如果你以
离职
的方式向公司递交离职单。离职单上面必须的离职,原因,要写明,因劳动合同约定的劳动地点变更无法继续履行原劳动合同,所以提出与公司解除劳动合同。如果你这么写,是一定
能拿到
补偿的。但是这么写公司是不会同意批复的。那么也只能申请劳动仲裁。劳动仲裁的理由是。公司和你签订的劳动合同约定的客观条件。及...
为何有些公司的月奖金会拖欠到年底再一起发,这与年终奖有什么区别...
答:
故意把年终奖发完的时间,安排在年终,你
离职
也得拿了年终奖之后,在提出离职,提出离职后一个月,离岗。这个时候正好是年初3-4月份。招聘行业金三银四,求职的人是最多的,相对来说,是一年中最好招人的时候,找工作的人也多。特别是这个时间节点是由企业控制,我什么时候发奖金,企业说了算,你...
测量的想转行(很坚决不用劝了,此生绝不做测量,只想听能转什么)_百度知 ...
答:
如果是你所说的这样,这个公司的确是不太规范。觉得自己不适合这个公司,
可以
选择离开,但是也要考虑一下,完全合适的可能也不太好找。
高管人员经营业绩考核办法
答:
1.9 考核期
中途
调动时(原则上须在原部门考核期满后再调动)由任职时间较长的部门进行考核。 1.10 考核申诉的处理:若考核对象认为考核者对其考核不公正,可向调整者提出申诉,调整者根据客观事实予以评分。 2 员工
绩效
考核 2.1 考核对象:除当月新进的试用人员和当月待
离职
人员外,其他员工均为考核对象,但员工有下列情况...
有电力
绩效
考核的东西吗
答:
依据员工每月
绩效
考核办法,以分流周期为考核时段进行绩效考评,取其平均值,按60%的权重计算本人得分。考评内容从生产、设备、安全、劳纪、卫生、培训、报表记录和其它方面等进行评价。(1)生产方面(15分)a因生产工艺参数控制不合理给本专业生产或下游专业造成不利因素者,考核直接当事人2—5分,班长1—3分,情节严重...
面试官说:你的期望
薪资
是多少?
答:
大部分应届生没有工作经验,企业还需要花一定的时间成本进行培养,
中途
说不定你坚持不下来草草
离职
对企业更是损失,所以谈薪空间不大)。 tips 1在回答期望
工资
这个问题上一定要问清楚岗位职责,
薪资
构成【底薪、
绩效
、有责or无责、奖金、补贴工作时间等等】; 2普遍的跳槽薪资涨幅在15%-30%; 3在你期望薪资的基础上...
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