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简述员工培训系统模型
人力资源
培训系统模型
包含哪些环节和内容
答:
人力资源系统模型主要包含的内容有人力资源规划、工作分析、人员招聘、甄选和录用、绩效管理、hr的开发与培训、薪资管理、职业安全与卫生、劳资关系、员工沟通与参与等方面源于传统人事管理
,而又超越传统人事管理的现代人力资源管理,主要应包括哪些具体内容和工作任务呢? 人力资源管理关心的是“人的问题”, 其核心是认识人...
完整的
员工培训
体系包括哪些内容?
答:
通常一个完整的培训体系包括:培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系四部分组成
。其中前三项是培训体系的三大核心工作内容。尤其要和晋升体系、薪酬体系相配合。一个培训体系构成主要包括三大部分:制度、课程和讲师。制度是基础,包括培训管理办法、培训计划、相关表单、工作流程、培训评估...
简述
有效的
员工培训
体系的两大核心、三个层面、四大环节的内容。_百度...
答:
【答案】:(1)两大核心是基于战略的职业生涯规划。设计这一
系统模型
时,既要考虑企业战略与经营目标对人力资源的要求,又要切实考虑员工的职业生涯发展需求。(2)三个层面即
员工培训
模型可以区分为三个不同的层面:制度层、资源层和运营层。(3)四大环节描述了企业员工培训机构组织一次完整的培训活动...
培训
理论有哪几种
模型
?
答:
培训理论主要有以下四种:学习理论、人性假设理论、激励理论和系统管理理论
。学习理论主要探讨人类学习过程的本质和规律。其中最知名的包括行为主义学习理论、认知学习理论和人本主义学习理论。行为主义学习理论认为学习是通过刺激-反应-强化的过程形成的,例如,员工因为表现良好而受到奖励,他们就会重复这样的行为。
试述
企业
员工培训
开发体系的构成。
答:
(1)培训管理体系 包括企业培训制度,培训政策,管理
人员培训
职责管理,培训信息反馈、搜集与管理,培训评估体系,培训费用管理办法,培训效果与职务升迁,培训与绩效考核,培训与薪资管理的协作办法等。(2)培训课程体系 包括企业文化培训课程、岗前培训课程、岗位培训课程、营销培训课程、管理培训课程、财务...
培训
需求分析的技术
模型
有哪几种?
答:
循环评估
模型
循环培训评估模型旨在对
员工培训
需求提供一个连续的反馈,以用来周而复始地评估培训的需要。在每一个循环中,都需要从组织整体层面、作业层面和员工个人层面进行分析。全面性任务分析模型 全面性任务分析模型是指通过对组织及其成员进行全面、
系统
的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距,从而...
企业
员工培训系统
结构包括哪些子系统
答:
企业
员工培训系统
包含以下子系统:一、移动学习 企业培训系统最便捷的功能就是移动学习,员工可以通过电脑、手机、排版即可随时随地学习。无需像传统面授培训一样,把员工集中到一起在固定的时间段进行培训。避免企业造成不必要的人员、资源浪费。二、智能培训 1、课程管理:通过企业培训系统,可建立企业自己...
如何构建基于能力
模型
的人才
培训
体系
答:
二、以岗位任职条件和能力
模型
为基础 企业的职位体系和岗位能力模型是人力资源管理的基础型平台。职位体系通过对企业内各种人群的工作属性、素质种类、工作流关系、报酬取得方式的划分,明确企业的职类、职种和职位,为
人员
的分层分类提供依据。
培训
体系建设的前提是能清晰界定
员工
属于何种职类(管理类、研发类...
常见的
培训
需求分析
模型
包括
答:
Goldstein三层次
模型
是
培训
需求分析的重要理论基础,它最大的特点就是将培训需求分析看成了一个
系统
,进行了层次上的分类,通过将组织、任务、
人员
的需求进行整合,使得培训需求更加全面化,分析结果更加科学化。培训需求差距分析模型有三个环节:发现问题所在、进行预先分析、实施需求分析。前瞻性培训需求分析...
人力资源如何建立完善的
员工培训
体系
答:
企业培训体系是指在企业内部建立一个
系统
的、与企业的发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。培训管理体系包括培训制度、培训政策、管理
人员培训
职责管理、培训信息搜集反馈与管理、培训评估体系、培训预算及费用管理、培训与绩效考核管理等一系列与培训相关的制度。培训课程体系...
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