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签了离职合同没有工资
刚入职一周还
没签
劳动
合同
,现在要
离职有工资
吗?
答:
只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。
员工辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清
工资
即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前...
没有
签订劳动
合同
自动
离职
能拿到
工资
吗?
答:
1、
没有
签订劳动
合同
自动
离职
能拿到工资;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍
的工资
。3、
未签
劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
没签合同
员工自动
离职
需要赔偿吗
答:
未签
劳动
合同
的双倍
工资
赔偿与解除劳动关系原因
没有
任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出
离职
,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。如果单位因劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时,也要证明存在旷工的事实。单位...
用人单位
没有
签订劳动
合同
我
离职有工资
吗
答:
法律分析:如果用人单位不签订达一个月以上,劳动者有权
离职
,不用提前三日通知用人单位,并可以要求从次月起,由用人单位支付双倍
的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动
合同具有
约束力,用人单位与...
没有
签劳动
合同
,我主动
离职
,请问当月
工资
能拿到吗
答:
2、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
员工
没有
和公司签订劳动
合同的离职
可以马上走么,会扣
工资
么?
答:
公司
没有
签劳动
合同
的,劳动者可以要求二倍
工资
补偿。法律分析没有签订劳动合同的劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明,包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等等一切能够证明劳动关系的证据。没有签订劳动合同在
离职
时劳动者可以向用人单位要求二倍工资。劳动...
没有
签劳动
合同
员工自己
离职
,
工资
结清还可以告我吗
答:
衍生问题:
没签
劳动
合同
但是工资发了怎么办?
未签
劳务合同的劳动赔偿需要支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍
的工资
。(但最多是11个月的)因为用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同,则用人单位已与劳动者签订无固定期合同...
试用期一个月过了,
没签合同
,
辞职有工资
吗
答:
法律分析:
没签合同
也是
有工资
的。试用期也是需要签劳动合同的,试用期没签合同的,自动
离职
的,工资按照约定的工资计算,如果试用期超过一个月仍然
没有
签劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张
未签
劳动合同第二个月起的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立...
员工
没有签合同
自动
离职工资
怎么算
答:
法律分析:员工
没有签合同的
,工资一般是按照劳动者每月支付二倍
的工资
。如果员工因自动
离职
给用人单位造成损失的,还要赔偿单位的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十条...
在不知情
的
情况下与公司
签订了
劳动
合同
,现在手中也
没有
劳动合同。
答:
2、依据《劳动
合同
法》37条,你提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
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