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签两次合同后不给续签怎么办
两次合同后不续签
赔偿
答:
法律主观:
二次合同
到期
不续签
的赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、如果是劳动者不续签,除非是以用人单位提供新劳动合同约定的条件降低为由,...
连续订立
二次
固定期限劳动
合同
到期
不续签
答:
连续
两次
固定期限劳动
合同
到期公司
不续签
规定是如果劳动者
没
有劳动合同法39、40条的情形,劳动者愿意续签并且没有要求
签订
固定期限劳动合同的,用人单位不仅必须续签,而且还得签无固定期限的劳动合同,不过这是法律规定,你最好和劳动者协商一致不续签,但需给劳动者经济补偿,或者就不主动签无固定期限劳动合同,...
签了
两次
固定期限
合同
到期
不续签
答:
法律主观:
签合同
签了
两次
,第三次就是无固定期限了。法律规定是连续订立
二次
固定期限
合同后
续订合同可以订立无固定期限合同。如果劳动者在同一家用人单位连续工作满十年的,也可以
签订
无固定期限合同。法律客观:《劳动合同法》第十四条第三款规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
已
签两次合同
第三次用人单位
不续签
答:
法律分析:连
续签两次
劳动
合同后
,第三次用人单位选择
不续签
是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动...
本人
签完两次
固定期限劳动
合同
,公司不同意
续签
第三次,可以申请赔偿吗...
答:
作为员工一定不要轻易的同意。企业在调岗或者变动员工工作岗位之前,都必须要和员工进行提前的协商,要经的员工同意
之后
,企业才可以的安排,有一些企业就是为了想让员工选择自离,就找各种理由去为难员工,公司不同意
续签合同
,其实就是将员工进行辞退,按照相关规定,至少需要支付员工N+1倍的赔偿工资,所以...
连续
签订两次
固定期限
合同后
,第三次应
怎么续签
答:
在法律分析中,根据相关法律法规,员工在第
二次
固定期限
合同续签
后,有权要求
签订
无固定期限劳动合同。如果员工提出此要求,用人单位应当履行这一义务,除非员工或双方同意继续签订固定期限合同。如果用人单位在连续
两次续签
固定期限
合同后
拒绝续签,员工有权要求签订无固定期限劳动合同,或者在单位不履行的情况下...
和单位已签过
二次合同
,马上到期。单位却
不续签
了
怎么办
?
答:
2、第
二次签订
的固定期限劳动
合同
即将到期,你可主动提出订立无固定期限劳动合同的要求,并非由用人单位单方决定是否
续签
。【现在单位准备辞退你,趁合同还未到期,向单位寄发要求续订无固定期限劳动合同的书面通知,作为证据准备。】3、《劳动合同法》第八十二条,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
两次
固定劳动
合同后不续签
答:
(三)连续订立
二次
固定期限劳动
合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
连续
签两次
固定期限
合同后
公司不再续签了劳动合同到期
不续签怎么
...
答:
对于两个固定期的劳动合同是否有相关的赔偿?要根据其劳动合同是否进行到期,如果劳动合同到期用人单位选择不续签的话,那么是
没
有补偿的,但是用人单位需要支付补偿金给劳动者。一、两个固定期的劳动
合同不续签
有赔偿吗? 根据《劳动合同法》第四十四条:
两次
固定期限的劳动合同到期满后,用人单位不续签,没有...
签了
两次合同
第三次单位
不续签
违法吗
答:
连
续签两次
劳动
合同后
,第三次企业选择
不续签
是不合法的。《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者
没
有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同...
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