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签两次合同后不给续签怎么办
连续
签2次
劳动
合同后
第三
次不续签怎么办
答:
用人单位不
签订
第三次劳动合同属于违反《劳动合同法》关于签订无固定期限劳动合同的规定 第三
次合同
单位
不给
签,属于用人单位违规解除劳动合同,需要支付劳动者赔偿金(每服务一年支付2个月的工资)。相关法律依据:《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间...
签两次
劳动
合同不
再
续签怎么
赔
答:
签两次
劳动
合同不
再
续签
一般不需要赔偿劳动者,而是需要给予其经济补偿。劳动者在该单位的工龄每满一年的,单位需要支付给劳动者一个月的工资作为补偿;满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则需要向劳动者支付半个月的经济补偿金。解除劳动合同的条件:1、公司与员工已经协商达成一致;2、...
员工签了
两次合同
到期
不续签
第三次
答:
两次合同
期满第三次单位不签肯定是不合法的;连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同,如果单位无故的
不续签
劳动合同这种行为违反了《劳动法》,作为劳动者是有权利
让
用人单位赔偿自己所有的经济补偿。一、两次合同期满第三次单位不签是合法的吗? 连
续签两次
劳动
合同后
,第三次企业选择不续签...
已经连续
签订两次合同
第三次员工提出
签订合同
公司不签是违法的吗
答:
已经连续
签订两次合同
,第三次员工提出
签订合同
,公司不签是违法的,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有发生法定用人单位可以解除劳动合同的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析在连续签订劳动
合同后
,公司拒绝
续
...
签了
二次合同
工作了八年,第三次
不给签合同怎么办
答:
两次合同
期满第三次单位不签肯定是不合法的;连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同,如果单位无故的
不续签
劳动合同这种行为违反了《劳动法》,作为劳动者是有权利
让
用人单位赔偿自己所有的经济补偿。一、两次合同期满第三次单位不签是合法的吗? 连
续签两次
劳动
合同后
,第三次企业选择不续签...
连续
两次
固定期限
合同后不续签 怎么办
答:
法律分析:劳动法规定连续
签订两次
固定期限劳动
合同
那么将视为已签订无固定期限劳动合同,这种情形下,每个地区法院处理方式不太一样,如果是江苏这边的话,单位要支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用...
已经签过
两次合同
,第三次公司不再
续签
答:
法律分析:连
续签两次
劳动
合同后
,第三次企业选择
不续签
是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同...
已
签两次合同
,第三
次不
签,
怎么
赔偿
答:
法律主观:
合同
到期
不续签
的赔偿规定: (一)如果 单位不续签 ,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签的,分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
签订
过
两次
劳动
合同
第三次
不给续签
了,
怎么
赔
答:
一、第三
次
劳动
合同
公司
不续签怎么
赔偿 劳动合同到期后,用人单位不续签第三次劳动合同的,劳动者工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一...
订立
两次
劳动
合同后不
再
续签
答:
法律主观:
签订两次
劳动
合同后不
是必须
续签
。如果劳动者具有严重违反单位的规章制度等过错或者具有不胜任工作等情形的,单位可以不予劳动者续签。但如果劳动者没有上述情形,且提议与单位
续约
的,则双方一般需签订无固定期限劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同, 无固定期限劳动...
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