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签两次合同后不给续签怎么办
连续
签订两次
劳动
合同后
单位
不续签
答:
连续订立
二次
固定期限劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果劳动者没有违反合同的相关约定,用人单位对劳动者进行辞退的,根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定,用人单位应支付双倍的赔偿金。订立
两次
劳动
合同后不
再
续签
,企业需支付经济赔偿。《劳动合同法》第四十六条规定...
劳动
合同
第
二次
到期后,公司
不续签怎么办
答:
劳动
合同
第
二次
到期后,如果公司决定
不续签
,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主应按照法定标准支付经济补偿金。具体法律依据可在《中华人民共和国劳动法》第九十一条找到,该条款规定了用人单位在解除或终止劳动合同时,若未依法支付经济补偿,将面临劳动行政部门的责令支付工资报酬、经济补偿,甚至可能...
连续
两次签订
劳动
合同
到期
后不续签
的
答:
若员工认为非自愿离职,可向劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动
合同
到期后,连续
两次不续签
,视为用人单位已经主动解除了该员工的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定,用人单位需要按照员工在当前单位已经工作的年限和月平均工资的倍数来计算应支付的经济赔偿金。具体计算方式为:1年以内支付1个月工资的经济...
两次合同后不续签
赔偿
答:
4. 第
二次合同
到期后,如果用人单位
不续签
并不违法。劳动合同到期后,如果员工不愿
续约
,一般情况下员工不能要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。但是,如果是因为用人单位降低劳动合同约定条件导致员工不
签订
新合同,员工可以要求用人单位支付经济补偿金。法律...
签完两次
固定
合同后不续签
答:
在实际操作中,企业通常会与员工
签订
三年或五年的固定期限劳动合同,而
续签
时的合同期限同样不受法律的严格限制。如果员工连续两次与单位签订固定合同,且第三
次合同
到期
后不
再续签,除非员工本身提出不续签的要求,否则用人单位应当与员工签订无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同的...
签两次合同后
,不再
续签
如何赔偿
答:
1. 若员工在第
二次合同
到期
后不
再
续签
,用人单位需根据员工在公司工作的年限支付经济补偿。每满一年,支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 如果员工的工作时间超过六个月但不足一年,补偿年份应按一年计算。如果不足六个月,则支付相当于半个月工资的经济补偿。3. 法律依据为《劳动合同法》第47条,...
签过
两次
劳动
合同
单位
不续签
答:
法律主观:1、用人单位与劳动者连续
签订两次
固定期限劳动
合同 后
,劳动者有权要求签订 无固定期限劳动合同 。但劳动者同意的,也可 签订固定期限劳动合同 ,因此,公司连续签订四次固定期限劳动合同的行为不违法。2、 公司提出解除劳动合同 ,你有权要求 经济补偿金 。经济补偿金的计算年限自入职之日...
签订两次
固定
合同之后不续签
的
怎么办
答:
法律分析:一、用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同,法律没有限制劳动
合同签订
的时间长短,而只限定试用期长短。二、现在通常企业会选择三年或者五年合同,
续签
同样
没
有法律限制合同期限。如果员工与单位连续
两次签订合同之后
,那么第三
次合同
,除非员工要求设定合同期限,否则应当与员工签订无固定期限...
签订两次
固定
合同之后不续签
的
怎么办
答:
法律主观:连续
2次续签
劳动
合同后
,第三次续签劳动合同时符合
签订
无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
劳动
合同签
了
两次后
单位
不续
了
怎么
赔?
答:
二次合同
到期
不续签
一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行,一定的赔偿的。如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的规定,用人单位和劳动者建立劳动关系后必须
签订
劳动合同...
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